Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Voces

Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 36/2018, JSO Zaragoza, Sec. 3, Rec 343/2017, 16-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zaragoza

Ponente: LEARTE ALVAREZ, MARIA ASUNCION

Nº de sentencia: 36/2018

Sentencia Social Nº S/S, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2859/2003, 24-02-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: S/S

...julio, como revelan las nóminas de D. Braulio aportadas a los autos; b) respecto a las horas extras: en que no se ha acreditado su realización, al no ser suficiente para ello la aportación de los discos del tacógrafo, dado que en éstos se reflejan tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, sin que este último se compute para la determinación de las horas extras.El demandante articula su recurso...

Sentencia Social Nº 469/2005, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2004, 22-02-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 469/2005

Sentencia Social 1204/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 3536/2024 de 04 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO

Nº de sentencia: 1204/2025

Sentencia Social 444/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 81/2023 de 21 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MANUEL SAN CRISTOBAL VILLANUEVA

Nº de sentencia: 444/2025

...disfrutará dentro de las catorce semanas siguientes a partir del cierre del mes en que se hayan contabilizado los excesos de las citadas horas y hayan alcanzado un total de ocho horas para un determinado interventor.» 3.-Entienden los sindicatos recurrentes que los "tiempos de espera" del personal de intervención son tiempos de presencia y disponibilidad, y por tanto de trabajo efectivo y deben... ...guardias o tiempo de presencia que debe afrontar el trabajador es considerable como trabajo efectivo o no, existiendo numerosos pronunciamientos tanto de esta sala como del TJUE. A este respecto debemos recordar que se trata de una materia muy casuística, y por ello de difícil fijación de parámetros o reglas generales. Así, en la doctrina del TJUE contenida en las SS TJUE de 9 de marzo de 2021...

Sentencia Social 696/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 472/2025 de 11 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 696/2025

Sentencia Social 5925/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 2018/2025 de 11 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIQUEL ANGEL FALGUERA BARO

Nº de sentencia: 5925/2025

Sentencia Social 328/2025 Juzgado de lo Social de Guadalajara nº 1, Rec. 600/2025 de 29 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 328/2025

Europea en el sentido de que descanso, tiempo de presencia y trabajo deban ser interpretados de forma uniforme en todo el ámbito comunitario (TJUE 1-12-05).Ya en sede del Estatuto de los Trabajadores el artículo 20 bis, fue introducido precisamente para dar una respuesta, desde la legislación laboral, al principio contenido en la Ley Orgánica de Protección de Datos: "Los...

Sentencia Social 125/2025 Tribunal Superior de Justicia de La Rioja . Sala de lo Social, Rec. 76/2025 de 09 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO

Nº de sentencia: 125/2025

Sentencia Social 892/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 54/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 892/2025

Conductor/a es una jornada especial de trabajo, cuyo marco normativo de referencia es el RD 1561/1995 de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, que define términos absolutamente esenciales para comprender la jornada de trabajo en el sector, como son el tiempo de trabajo efectivo, así como los tiempos de presencia y/o espera, así como el Convenio Colectivo para el transporte...