Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

PRIMERO.- Objeto del recurso. Se interpone recurso de suplicación por la empresa DIRECCION000. frente a la sentencia por la que se estimaba la demanda interpuesta por el trabajador frente a dicha entidad reconociendo su derecho a adaptar por conciliación familiar su jornada de trabajo con modalidad de trabajo a distancia (teletrabajo) los lunes, miércoles y viernes, con... ...legal del derecho que solicita el demandante. Así, dispone el art. 34.8 ET lo siguiente: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...

Unísono Soluciones de Negocio, S.A. Acuerdos de trabajo a distancia. La sentencia recurrida estimó parcialmente la demanda de conflicto colectivo de la Confederación Intersindical Gallega (CIG) y declaró la nulidad de parte de la cláusula segunda y de la totalidad de la cláusula quinta de los acuerdos de trabajo a distancia de la empresa. CIG recurre en casación. De acuerdo con el Ministerio... Fiscal, se desestima el recurso y se confirma la sentencia recurrida. No se ha vulnerado el derecho de libertad sindical de CIG, ni los derechos de información y consulta de la representación legal de las personas trabajadoras (motivo primero) y no son nulas las cláusulas segunda, tercera, décima y undécima de los acuerdos de trabajo a distancia (motivos segundo a quinto... ...y declaró nulas: 1.- La cláusula segunda, en el apartado que dice: «En caso de finalización de la prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia o extinción de la relación laboral, cualquiera que sea la causa, la persona trabajadora deberá restituir todos los medios de trabajo, en un plazo máximo de 24 horas.»2.- La cláusula quinta, en su totalidad.Las cláusulas segunda y quinta... ...artículo 19 del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector del contact center (BOE 9 de junio de 2023) (en adelante, el convenio colectivo aplicable), que regula específicamente el trabajo a distancia, impone la obligación negociadora que reclama el sindicato demandante. Es más -señala la Audiencia Nacional-, la única previsión que contiene el precepto convencional es que la empresa deberá...

...duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o... ...a fórmulas de trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. Y el art.9, bajo la rúbrica "Fórmulas de trabajo flexible" dispone en su apartado primero que los estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores con hijos de hasta una edad determinada, que será como mínimo de ocho años, y los cuidadores, tengan derecho a...

RD Ley 6-2019 de 1 de marzo que: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas... ...adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades...

...los Trabajadores dispone:" Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser... ...con la decisión empresarial de aceptación o no de la medida propuesta. La negativa de la empresa no puede ser discrecional sino que ha de basarse en razones objetivas lo que implica que la justificación que ofrezca la empresa para negar la medida de trabajo a distancia solicitada por el trabajador ha de ser razonable y proporcionada a las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por...

...de 9,10 a 14,40 horas de lunes a viernes en su campaña actual o subsidiariamente en otra campaña, lo que solicita invocando el artículo 34.8 del ET alegando razones de conciliación de la vida familiar. La demandante sostiene con apoyo en el artículo 34.8 del ET la adaptación de jornada en este caso en la modalidad de prestación de servicios de trabajo a distancia para... ...de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o...

...artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Posteriormente, y tras el preceptivo periodo de consultas establecido por la norma, comunicó que dicha reversión se acordaba amparándose en el artículo 5 de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia. Cierto es que lo que se estaba negociando era una reversión del régimen de trabajo a distancia (teletrabajo) al trabajo presencial, lo cual, de... ...conformidad con la normativa vigente, no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esta reversión se enmarca en un procedimiento específico para el trabajo a distancia, que no habilita al trabajador para solicitar la extinción de la relación laboral ni implica modificación sustancial de las...