Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 10/2026 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 2, Rec. 562/2025 de 22 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 10/2026

...adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades... Oficina de Empleo, siendo la encargada de dichas entrevistas la actora. Además de llevar a cabo la orientación personal a los trabajadores que lo demandan, imputándose en un 80% de la jornada en dicho plan.El convenio dentro de las medidas de conciliación prevé la posibilidad de trabajo a distancia aun cuando nadie lo desarrolle en las Delegaciones Regionales, pues dentro de las funciones de orientación...

Sentencia Social 1335/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 4875/2025 de 05 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 1335/2026

...en la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, y la Jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia sobre el deber de obediencia, el principio de buena fe y los límites de las solicitudes de adaptación por conciliación. Se argumenta que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores resulta inaplicable, por cuanto exige para su activación una solicitud... ....a ET) y una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Además, se esgrime que la empresa no estaba obligada a mantener la situación de teletrabajo, dado que el actor carecía de acuerdo formal escrito conforme a lo exigido por la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, por lo que la desobediencia grave y persistente del trabajador debió comportar la sanción de despido, debiendo...

Sentencia Social 4648/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6189/2024 de 18 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 4648/2025

...del 2021 del trabajo a distancia. Y termina suplicando que: "estimación de la misma, se declare la nulidad de la medida propuesta, e injustificada la decisión empresarial modificando mis condiciones de trabajo, condenando a las empresas demandadas a respetar el acuerdo vigente de trabajo a distancia y a aplicar lo regulado en el art. 19.6 del Convenio Colectivo, respetando el... ...trabajo a distancia al 100%. En este sentido como persona residente en una provincia diferente y no contigua a Barcelona, la empresa deberá adscribirme a un centro de trabajo de mi provincia y en caso de no existir centro de trabajo en mi provincia la empresa debe garantiza el derecho al teletrabajo al 100%. Asimismo, solicitamos en caso de no estimarse nuestra demanda la indemnización de daños y...

Sentencia Social 553/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 1, Rec. 121/2025 de 30 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA

Nº de sentencia: 553/2025

...modificación del trabajo a distancia se regirá por las siguientes reglas: a) La persona trabajadora dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por la persona trabajadora, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. b) El órgano jurisdiccional podrá recabar informe... . 2. Cuando la causa de la reclamación en materia de trabajo a distancia esté relacionada con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente, se regirá por el procedimiento establecido en el artículo 139." En el caso de autos, en el suplico de la demanda se solicita la reincorporación del actor a las condiciones de...

Sentencia Social 188/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 4407/2025 de 22 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL CARMEN LUCENDO GONZALEZ

Nº de sentencia: 188/2026

...pretensión revisora fáctica interesada; razonamiento que, obviamente no puede ser suplido por la Sala." II.-Se propone, en primer lugar, la adición de un nuevo hecho probado cuarto bis a continuación del hecho probado cuarto, con la siguiente redacción: "El artículo 1 de la referida Política de Trabajo a distancia es de aplicación a los empleados de las entidades Airbus... Defence and Space S.A.U., Airbus Operations S.L. y Airbus Helicopters España S.A., conforme a las normas y particularidades descritas en dicho documento, conteniendo en su artículo 2 las siguientes definiciones generales: Trabajo a distancia: forma de realización de la actividad laboral en la que parte de la jornada laboral se desarrolla desde el lugar que indique el empleado en el...

Sentencia Social 874/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 756/2025 de 15 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: LOURDES MELENDEZ MORILLO-VELARDE

Nº de sentencia: 874/2025

...indubitado soporte documental". 1.-Interesa, en primer término, la adición de un hecho probado décimo con la siguiente redacción: "10.- La mercantil DIRECCION000. ha suscrito toda una serie de acuerdos individuales de trabajo a distancia con los trabajadores del centro de trabajo de Madrid, según prescribe el artículo 5 de la Ley... ...10/2021, de 9 de julio , de trabajo a distancia. En particular, en la estipulación 3a del acuerdo se regula el "horario de trabajo y porcentaje de distribución" con el siguiente tenor literal: 1.1.El empleado realizará su trabajo de forma remota exclusivamente 2 días hábiles a la semana, martes y jueves, desde su domicilio privado y/o en lugar...

Sentencia Social 284/2025 Juzgado de lo Social de Murcia nº 9, Rec. 8/2025 de 23 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 9

Ponente: MARTA FLORENCIANO LAJUSTICIA

Nº de sentencia: 284/2025

...trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.En el caso de que... ...resultan afectadas por el trabajo a distancia, y que pueden darse de forma presencial de forma puntual sin obstar a ello el reconocimiento del derecho de la trabajadora). SEXTO.-El artículo 139.1 b) LRJS establece que contra las Sentencias dictadas en estos procedimientos no procederá recurso, "salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por...

Sentencia Social 1059/2025 Tribunal Superior de Justicia de Murcia . Sala de lo Social, Rec. 231/2025 de 05 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIANO GASCON VALERO

Nº de sentencia: 1059/2025

PRIMERO:Fallo de la Sentencia de Instancia. Recurso de Suplicación: Sus motivos. Impugnación del Recurso. Por el Juzgado de lo Social nº 8 de Murcia, se dictó Sentencia el día 13/11/2024, en el Proceso nº 482/2024, sobre derecho de conciliación de la vida laboral y familiar (trabajo a distancia), acordando la estimación de la demanda en la... ...la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa". Así mismo, debemos tener en cuenta el contenido de la...

Sentencia Social 218/2025 Juzgado de lo Social de Logroño nº 3, Rec. 157/2025 de 29 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: EMMA PORTO GARCIA

Nº de sentencia: 218/2025

): "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con...