Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

...que la denegación empresarial carece de justificación y falta de racionalidad y proporcionalidad. Formula asimismo alegaciones en relación con las cuestiones referentes a la justificación de ausencias. Y reitera la solicitud de flexibilidad horaria y que se le faciliten los medios necesarios para poder realizar la prestación del trabajo a distancia en los términos solicitados y todo ello de... ...trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que...

...su estrecha conexión, la recurrente muestra su discrepancia con la decisión del Juzgado y los razonamientos en que se asienta, con la siguiente batería de argumentos:1.- La exigencia de que la viabilidad del trabajo a distancia como medida de adaptación de la jornada en cuanto al modo de la prestación sea fruto de un acuerdo entre las partes, desnaturaliza el contenido y finalidad perseguida por el... ...proceso negociador, lo que impide que pueda erigirse en óbice al reconocimiento judicial del derecho interesado.3.- En cualquier caso, la modalidad de trabajo a distancia ya fue utilizada por la empresa durante la emergencia sanitaria, y, específicamente por la demandante, tras el alta médica durante el embarazo, lo que pone en evidencia que la empresa dispone de medios materiales y organizativos para...

Exolum Corporation, S.A. Trabajo a distancia. Los trabajadores fuera de convenio desempeñan puestos críticos de mayor responsabilidad. Tienen un régimen de dedicación y disponibilidad horaria diferente. La decisión empresarial de permitirles trabajar en remoto en domicilio distinto al habitual en Navidad y verano, no atenta contra el derecho a la igualdad y no discriminación de los demás... PRIMERO.- 1.Se trata de decidir si la empresa demandada incurre en un comportamiento discriminatorio, que vulnera el principio de igualdad de trato entre el personal al que se le aplica el convenio colectivo y el que se encuentra encuentra fuera del ámbito de aplicación del mismo, al permitir a estos últimos trabajar a distancia en domicilio distinto al habitual durante los... ...trabajo a distancia. Mientras que contempla específicamente la posibilidad de ofrecer de manera discrecional la exclusión de la aplicación del convenio a los trabajadores que lo acepten voluntariamente, con un porcentaje que no puede superar el 33 por ciento del total de la plantilla.Razona que el personal fuera de convenio dispone de una mayor flexibilidad horaria, por lo que existe un diferente...

PRIMERO.-En la instancia se estima parcialmente la demanda planteada, en reclamación de indemnización de gastos por teletrabajo o trabajo a distancia realizado, reclamados por los actores. Siendo los reclamados desde el año 2020, en los periodos y con los importes detallados para cada uno de ellos; reconociendo el juzgador los devengados desde el 11 de julio de 2021 a marzo de 2023... . Periodo, en el que se acredita, por cada uno de ellos, el trabajo a distancia, en las cuantías que detalla. Desestimando, previamente las excepciones opuestas por la empresa, de defecto legal en el modo de proponer la demanda y prescripción.Respecto del defecto en el modo de proponer la demanda, considerando el juzgador que, en su caso, debió solicitarse o acordarse la subsanación, lo que no tuvo...

Seguridad Social y art. 386 Ley de Enjuiciamiento Civil, y con los artículos 34.5 y 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y 7 y 14 de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia. 3.-La letrada de la Administración de la Seguridad Social, en nombre y representación del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorería General de... ) La trabajadora acudió a la vía judicial interesando la determinación profesional de la contingencia.d) En cuanto a las circunstancias en las que sobrevino la dolencia cardiaca quedó probado lo siguiente:1º) En esa fecha, con motivo de la crisis derivada del COVID, la organización del trabajo implantada se basaba en el trabajo a distancia o "teletrabajo", sin establecer una jornada de trabajo con...

. TERCERO.-Para situar debidamente los términos de tal pretensión debe recordarse que el derecho a prestar servicios en régimen de trabajo a distancia sólo puede ejercitarse, tal como establece el artículo 13 ET, en los términos fijados por la Ley 10/2021, de 9 de julio ( BOE 10 de julio de 2021) y que en nuestro caso se completan con las previsiones del artículo 10 del Convenio... Colectivo de aplicación (Contact Center, aportado por la empresa), normas que dejan a salvo la voluntariedad del trabajo a distancia tanto para la persona trabajadora como para la empresa, requiriendo un acuerdo individual al efecto. Sucede en el supuesto que nos ocupa que, según se ha referido en el acto de juicio sin oposición, el 14 de octubre de 2022 la empresa demandada y el entonces sindicato...

..., contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias... ...motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar...