Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 1608/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 819/2025 de 16 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 1608/2026

...trabajadora a la adaptación de la forma de prestación de servicios pasando a realizar su prestación de servicios mediante trabajo a distancia el 100% de su jornada....(y que) en cualquier caso condene a Kao Corporation SAU al abono a la actora de la suma indemnizatoria por daños morales de siete mil quinientos euros (7.500 €) o aquella cantidad que estime el Juzgador por su mejor criterio...con expresa... , Raimunda tiene reconocida tiene un grado de discapacidad del 66%....la actora se encuentra nombrada cuidadora no profesional de ambos progenitores en virtud de resolución del Departamento de Derechos Sociales de la Generalitat de Cataluña..." (apartado 1.4); que "....ha desempeñado su puesto de trabajo a distancia, en modo remoto desde su domicilio en fechas (febrero a mayo de 2023 y de octubre de 2023 a...

Sentencia Social 69/2026 Juzgado de lo Social de Burgos nº 2, Rec. 715/2025 de 23 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES PEREZ MARTIN

Nº de sentencia: 69/2026

..., sobre la excepción de inadecuación de procedimiento planteada por la parte demandada, la misma debe ser desestimada. El artículo 138 bis LJS se refiere a la Tramitación en reclamaciones sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia. "1. El procedimiento para las reclamaciones sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia se regirá por las siguientes... ...trabajo a distancia esté relacionada con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente, se regirá por el procedimiento establecido en el artículo 139." En el presente caso, a juicio de quien suscribe, era inviable para la trabajadora que iniciara o fundamentara la tramitación de su demanda en el artículo 138 bis LJS...

Sentencia Social 1823/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6534/2024 de 26 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FELIPE SOLER FERRER

Nº de sentencia: 1823/2026

...ocho mil euros. Finaliza alegando que con fecha 20 de julio se ha recibido comunicado de contestación por parte de la empresa, donde de manera unilateral, traslada en esencia que si no se firma el acuerdo de teletrabajo que ha propuesto la empresa, se entiende que el trabajador prestará sus servicios de forma presencial, lo que vulnera la Ley de 10 de julio del 2021 del trabajo a distancia. Y termina... ...suplicando que: "estimación de la misma, se declare la nulidad de la medida propuesta, e injustificada la decisión empresarial modificando mis condiciones de trabajo, condenando a las empresas demandadas a respetar el acuerdo vigente de trabajo a distancia y a aplicar lo regulado en el art. 19.6 del Convenio Colectivo, respetando el trabajo a distancia al 100%. En este sentido como persona...

Sentencia Social 162/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 89/2026 de 02 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANA ISABEL FAURO GRACIA

Nº de sentencia: 162/2026

STS de 19 de octubre de 2022 (rcud 363/2019 ), el recurso solamente puede examinar la pretensión de tutela de derechos fundamentales. La lectura de la demanda permite apreciar que se reclama por derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, solicitando el derecho a la adaptación de toda la jornada mediante trabajo a distancia (en el acto del juicio añade como... ...sentencia. Por todo lo cual, la adición fática solicitada se desestima. QUINTO.- MOTIVOS DE INFRACCIÓN JURÍDICA Como motivos de infracción jurídica, al amparo del art. 193.c) de la LRJS, la empresa recurrente invoca infracción de lo dispuesto en el art. 5 de la ley 10/2021, de trabajo a distancia y en la jurisprudencia que lo desarrolla, con...

Sentencia Social 24/2026 Juzgado de lo Social de Toledo nº 2, Rec. 765/2025 de 26 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO

Nº de sentencia: 24/2026

...cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia, calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros adoptarán las medidas... ...por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida...

Sentencia Social 466/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 410/2025 de 19 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO MANUEL ALVAREZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 466/2026

...por su parte el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre que "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia... ...trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la...

Sentencia Social 435/2025 Juzgado de lo Social de Salamanca nº 2, Rec. 612/2025 de 11 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL ROSARIO ALONSO HERRERO

Nº de sentencia: 435/2025

...tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las... ...correspondiente permiso.El motivo alegado por la empresa no puede justificar la denegación de la solicitud y ello por aplicación del art.34.8 ET en el que se ha incluido la reorganización del trabajo incluyendo precisamente el trabajo a distancia como medida de adaptación de la jornada para conciliación de la vida familiar. Si el acuerdo de teletrabajo de 2023 incluye dentro de los supuestos...

Sentencia Social 8/2026 Juzgado de lo Social de Vigo nº 3, Rec. 199/2025 de 09 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: ADRIANA LOPEZ BARCON

Nº de sentencia: 8/2026

: "...Por medio del presente escrito, la Dirección de la Empresa se pone en contacto con Vd. Al objeto de indicarle que se le va a remitir un nuevo anexo de trabajo a distancia ajustado a las necesidades del servicio al que se encuentra adscrito, por lo que si Vd. Acepta las condiciones del citado documento, el mismo sustituirá al Anexo que tiene vigente en la actualidad. No obstante, en... ...encuentra vigente, máxime cuando todos los trabajadores aceptaron con la firma de los Anexos a sus contratos de trabajo un nuevo acuerdo de trabajo a distancia. A ello debemos añadir que el porcentaje de presencialidad pactado entre los trabajadores y la empresa (10% de presencialidad con asistencia al centro de trabajo un día cada quince, no se considera de importancia cualitativa ni exista un sacrificio...

Sentencia Social 7/2026 Juzgado de lo Social de León nº 2, Rec. 674/2025 de 09 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA

Nº de sentencia: 7/2026

...horario.- hecho 9º (apoyo familiar): documento 7 de demandante,- hecho 10º (solicitud) 3. DIRECCION004 - hecho 11º (denegación) 4. DIRECCION005. CUARTO.-Nos hallamos ante una demanda de trabajo a distancia, presentada al amparo del artículo 34. 8 ET por un trabajador de nuevo ingreso cuyo centro de trabajo está en Madrid. El demandante pretende que... ...trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la...

Sentencia Social 497/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 621/2025 de 26 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES BLANCA SANCHO VILLANOVA

Nº de sentencia: 497/2026

...en ningún caso se le ofrece la opción de negociar sobre el hecho concreto de trabajo a distancia objeto de la litis.c) Por último la adición de un hecho probado nuevo que sería el NOVENO, del tenor literal siguiente:"NOVENO. - La actora fue despedida en el año 2012 por la empresa demandada siendo declarado nulo dicho despido y posteriormente readmitida (Doc. nº 3 actora). Posteriormente ha... ...trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadasen relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el...