Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 962/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3171/2024 de 01 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: INMACULADA CONCEPCION LINARES BOSCH

Nº de sentencia: 962/2025

Sentencia Social 1366/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 111/2025 de 13 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 1366/2025

...de los gastos ocasionados por el trabajo a distancia, tal y como sería de aplicación en caso de una relación laboral sujeta a la Ley 10/2021, de 9 de julio. (...)- Se dice en el hecho probado 33 que los empleados de la empresa SECI con relación laboral están sometidos a un sistema de fichajes, lo que no consta se haya implantado para los agentes de seguros. (...)- No constan elementos fundamentales...

Sentencia Social 2243/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1225/2022 de 10 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL CARMEN LUCENDO GONZALEZ

Nº de sentencia: 2243/2025

...régimen de trabajo a distancia, teniendo los trabajadores de la empresa externa un menor horario de presencia física.Por la recurrente se articula un motivo de revisión fáctica y dos de censura jurídica.Por las impugnantes se pide la confirmación de la resolución de instancia, negándose que se haya incurrido en la misma en defecto alguno en la valoración de la prueba. SEGUNDO.- Al amparo del...

Sentencia Social 1123/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 148/2025 de 17 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA VIDAU ARGÜELLES

Nº de sentencia: 1123/2025

...por su parte acreditar que las ausencias alegadas por la empresa tenían justificación médica, y que las que no tenían acreditación médica, no fueron ausencias sino errores del sistema de la intranet utilizada para el desempeño del trabajo a distancia que impidieron a la trabajadora acceder a la misma. Afirma que para acreditar tales extremos se aportaron en el acto de la vista los informes médicos... . La parte recurrente pretende amparar el resto de sus ausencias, no justificadas por causa médica, a fallos habidos en la intranet que imposibilitaron el desempeño de su trabajo a distancia. Al respecto cabe señalar que por la juzgadora de instancia se considera, en base a la testifical practicada, que no se ha probado fallo alguno en los medios telemáticos que impidiesen a la actora trabajar en...

Sentencia Social 468/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 386/2025 de 20 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 468/2025

Sentencia Social 3544/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 245/2025 de 19 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 3544/2025

...los trabajadores de la decisión empresarial de implantar el trabajo a distancia y se explicaba en qué consistía esta medida. (...) A juicio de esta Sala, no se trata de una interpretación extensiva de la institución de la caducidad, que está vinculada a la seguridad jurídica, porque la citada doctrina jurisprudencial aplica el tenor literal del...

Sentencia Social 483/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 428/2025 de 16 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 483/2025

...de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaciónde la vida familiary laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso...

Sentencia Social 1335/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 571/2025 de 02 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 1335/2025

...solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las... ..., desbordando el concepto de jornada para incluso alcanzar la prestación en trabajo a distancia. Y con una nueva dicción más garantista que compele a la empresa o bien aceptar la proposición de la persona trabajadadora u ofrecer alternativas que permitan su práctica, siendo que la negativa en última instancia debe legitimarse por una razón objetiva, manteniendo siempre un cauce procedimental de negociación y...

Sentencia Social 199/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 89/2025 de 21 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GUILLERMO SOLAR RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 199/2025

...tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona... ...personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en su tiempo de trabajo, al permitirle modificar "la duración y distribución de la jornada de trabajo", "la ordenación del tiempo de trabajo", así como "la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia". Y es que, si para ello fuera suficiente con tener hijos en edad escolar menores de doce años, así debiera indicarlo la norma (como...

Sentencia Social 1178/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 953/2025 de 13 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 1178/2025

...de junio: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y...