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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.
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Social
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Desestima
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Ponente
Fernandez Otero, Jose Ramon
Sara Villarreal Narganes
Maria Jose Perez Sevillano
Maria Del Pilar Morata Escalona
Ruiz-jarabo Quemada, Emilia
Voces
Reducción de jornada laboral
Trabajo a distancia
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Adaptación de la jornada
Prueba documental
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Trabajo a distancia
Sentencia Social 945/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 499/2024 de 18 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: EMILIO PALOMO BALDA
Nº de sentencia: 945/2024
...de agosto de 2023 por la demandada y un abogado del Departamento Corporate cuyo nombre y apellidos especifica de un acuerdo de trabajo a distancia durante el 100 % de la jornada.Las adiciones postuladas se ajustan a las exigencias legales que permiten ampliar el relato de hechos elaborado por el órgano de instancia, por lo que deben ser admitidas. En efecto, en primer lugar, la certeza de los datos...
.... 42 y 44, dedicados a las políticas de igualdad y al trabajo a distancia no hace referencia a esta forma de realización de la actividad laboral como medida de conciliación, y tampoco el art. 32 en el que se regula la reducción de jornada por guarda legal. SEXTO.-Hechas las consideraciones que anteceden, estamos en condiciones de dar respuesta al reproche que la parte...
Sentencia Social 767/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 652/2024 de 02 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 767/2024
...colectivo Marco del Grupo Endesa; art. 14 y 39 de la CE; art. 139.1 a) y 183 de la LRJS. Sostiene en esencia el recurrente que el Acuerdo colectivo de Teletrabajo es el desarrollo impuesto por la ley 10/2021 de 9 de Julio, de Trabajo a Distancia , que no obedece a necesidades conciliatorias sino a la regulación de una situación surgida a raíz de la...
...afirma que en todo caso, el Acuerdo de trabajo a distancia no le resulta de aplicación al actor, afiliado al Sindicato Independiente de la energía, ya que no fue firmado por la mayoría sindical, siéndolo solo por CCOO, con una representatividad reconocida en la empresa del 33,33%. Sentado lo anterior, y partiendo el recurrente de la aplicación del art. 34.8 ET, señala que solicitó la...
Sentencia Social 426/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 720/2024 de 29 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE PABLO FERNANDEZ-CAVADA POLLO
Nº de sentencia: 426/2024
...art. 34 del Estatuto de los Trabajadores que al regular la "jornada" dentro del apartado 8 establece: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 285/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 661/2024 de 25 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: RUTH MARIA TABOADA MARIÑO
Nº de sentencia: 285/2024
...progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia , calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros...
...la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 198/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 529/2024 de 27 de junio del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 198/2024
...los progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia , calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados...
...de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 378/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 841/2024 de 05 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: RUTH MARIA TABOADA MARIÑO
Nº de sentencia: 378/2024
...progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia , calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros...
...la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 401/2024 Juzgado de lo Social nº 6, Rec. 519/2024 de 15 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6
Ponente: ALEJANDRO COUSELO BARRIO
Nº de sentencia: 401/2024
Estatuto dos Traballadores que: "8.Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser...
Sentencia Social 367/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 569/2024 de 01 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: SARA JIMENEZ NORIEGA
Nº de sentencia: 367/2024
PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la prueba propuesta y practicada en las presentes actuaciones, conforme a lo previsto en el artículo 97.2 de la LRJS) . SEGUNDO.-Se formula por la actora demanda de adaptación de la jornada de trabajo, a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, para la conciliación de la vida...
..., se establece lo siguiente: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables...
Sentencia Social 264/2024 Juzgado de lo Social nº 9, Rec. 605/2024 de 14 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 9
Ponente: MARTA FLORENCIANO LAJUSTICIA
Nº de sentencia: 264/2024
...prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar...
Sentencia Social 488/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 855/2024 de 07 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ
Nº de sentencia: 488/2024
...trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la...
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Trabajo a distancia
Sentencia Social 945/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 499/2024 de 18 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: EMILIO PALOMO BALDA
Nº de sentencia: 945/2024
...de agosto de 2023 por la demandada y un abogado del Departamento Corporate cuyo nombre y apellidos especifica de un acuerdo de trabajo a distancia durante el 100 % de la jornada.Las adiciones postuladas se ajustan a las exigencias legales que permiten ampliar el relato de hechos elaborado por el órgano de instancia, por lo que deben ser admitidas. En efecto, en primer lugar, la certeza de los datos...
.... 42 y 44, dedicados a las políticas de igualdad y al trabajo a distancia no hace referencia a esta forma de realización de la actividad laboral como medida de conciliación, y tampoco el art. 32 en el que se regula la reducción de jornada por guarda legal. SEXTO.-Hechas las consideraciones que anteceden, estamos en condiciones de dar respuesta al reproche que la parte...
Sentencia Social 767/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 652/2024 de 02 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 767/2024
...colectivo Marco del Grupo Endesa; art. 14 y 39 de la CE; art. 139.1 a) y 183 de la LRJS. Sostiene en esencia el recurrente que el Acuerdo colectivo de Teletrabajo es el desarrollo impuesto por la ley 10/2021 de 9 de Julio, de Trabajo a Distancia , que no obedece a necesidades conciliatorias sino a la regulación de una situación surgida a raíz de la...
...afirma que en todo caso, el Acuerdo de trabajo a distancia no le resulta de aplicación al actor, afiliado al Sindicato Independiente de la energía, ya que no fue firmado por la mayoría sindical, siéndolo solo por CCOO, con una representatividad reconocida en la empresa del 33,33%. Sentado lo anterior, y partiendo el recurrente de la aplicación del art. 34.8 ET, señala que solicitó la...
Sentencia Social 426/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 720/2024 de 29 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JOSE PABLO FERNANDEZ-CAVADA POLLO
Nº de sentencia: 426/2024
...art. 34 del Estatuto de los Trabajadores que al regular la "jornada" dentro del apartado 8 establece: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 285/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 661/2024 de 25 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: RUTH MARIA TABOADA MARIÑO
Nº de sentencia: 285/2024
...progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia , calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros...
...la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 198/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 529/2024 de 27 de junio del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 198/2024
...los progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia , calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados...
...de la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 378/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 841/2024 de 05 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: RUTH MARIA TABOADA MARIÑO
Nº de sentencia: 378/2024
...progenitores y los cuidadores, contempla el establecimiento de fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores, entre las que se encuentran el trabajo a distancia , calendarios laborales flexibles o reducción de las horas de trabajo. En su artículo 9.1, la Directiva (UE) 2019/1158 regula las fórmulas de trabajo flexible, indicando que los Estados miembros...
...la jornada de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar en los siguientes términos: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la...
Sentencia Social 401/2024 Juzgado de lo Social nº 6, Rec. 519/2024 de 15 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6
Ponente: ALEJANDRO COUSELO BARRIO
Nº de sentencia: 401/2024
Estatuto dos Traballadores que: "8.Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser...
Sentencia Social 367/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 569/2024 de 01 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: SARA JIMENEZ NORIEGA
Nº de sentencia: 367/2024
PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la prueba propuesta y practicada en las presentes actuaciones, conforme a lo previsto en el artículo 97.2 de la LRJS) . SEGUNDO.-Se formula por la actora demanda de adaptación de la jornada de trabajo, a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, para la conciliación de la vida...
..., se establece lo siguiente: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables...
Sentencia Social 264/2024 Juzgado de lo Social nº 9, Rec. 605/2024 de 14 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 9
Ponente: MARTA FLORENCIANO LAJUSTICIA
Nº de sentencia: 264/2024
...prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar...
Sentencia Social 488/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 855/2024 de 07 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ
Nº de sentencia: 488/2024
...trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la...