Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia
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Trabajo a distancia
Sentencia Social 93/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Santiago de Compostela, Rec. 626/2025 de 10 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Santiago de Compostela


Ponente: PAULA VENTOSA BERMUDEZ


Nº de sentencia: 93/2026



Sentencia Social 534/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 165/2025 de 10 de junio del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo. Sala de lo Social


Ponente: JUAN MANUEL SAN CRISTOBAL VILLANUEVA


Nº de sentencia: 534/2026



Endesa (en adelante, VCME); el artículo 5.3 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia; y el artículo 11 del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); al no haber apreciado indicios suficientes de vulneración, así como de la jurisprudencia de aplicación (en especial, con respecto a la doctrina de aplicación y casos semejantes, las STC 22/2023...
Sentencia Social 162/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo, Rec. 262/2026 de 29 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo


Ponente: MONICA FERREIRO QUINTAS


Nº de sentencia: 162/2026



Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dicho precepto regula el procedimiento a seguir tras la solicitud del...
Sentencia Social 151/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo, Rec. 39/2026 de 21 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo


Ponente: MONICA FERREIRO QUINTAS


Nº de sentencia: 151/2026



...duración de aquella. El art 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dicho precepto regula...
Sentencia Social 120/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Albacete, Rec. 868/2025 de 13 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Albacete


Ponente: MARIA DEL PILAR MARTINEZ MARTINEZ


Nº de sentencia: 120/2026



...tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...
Sentencia Social 131/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Albacete, Rec. 943/2025 de 30 de marzo del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Albacete


Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ


Nº de sentencia: 131/2026



...prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar... ...entrar a resolver el fondo del asunto, en atención a la naturaleza de la petición de la demandante. El ya citado artículo 34.8 ET establece que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo...
Sentencia Social 6/2026 Juzgado de lo Social de Lugo nº 2, Rec. 745/2025 de 13 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: BEATRIZ MARTINEZ VEGA


Nº de sentencia: 6/2026



...prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras... ...derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...
Sentencia Social 63/2026 Juzgado de lo Social de Cuenca nº 2, Rec. 313/2025 de 25 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: ADRIAN MARTINEZ MOYA


Nº de sentencia: 63/2026



...duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o...
Sentencia Social 51/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Vigo, Rec. 793/2025 de 11 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Vigo


Ponente: ANA ISABEL CABIDO QUINTAS


Nº de sentencia: 51/2026



...artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas...
Sentencia Social 53/2024 AN, Rec. 62/2024 de 06 de mayo del 2024

Orden: Social


Tribunal: Audiencia Nacional


Ponente: RAMON GALLO LLANOS


Nº de sentencia: 53/2024



.- Partiendo de lo anterior, la organización sindical actora considera que la empresa a la hora de implementar el denominado "Smart Job" ha vulnerado su derecho a la negociación colectiva por cuanto que: - el trabajo a distancia en la empresa se ha implementado de forma unilateral sin ser negociado de forma colectiva con la representación social de la empresa, configurando los acuerdos individuales de... ...trabajo a distancia como meros contratos de adhesión, los cuales, además considera contradictorios con la normativa convencional de aplicación;- la política de desconexión digital debió ser objeto de negociación colectiva, invocando al efecto el art. 88 de la LOPD. - se introduce una falta disciplinaria no prevista en el Convenio colectivo de aplicación cuyo régimen disciplinario se...

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Sentencia Social 93/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Santiago de Compostela, Rec. 626/2025 de 10 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Santiago de Compostela


Ponente: PAULA VENTOSA BERMUDEZ


Nº de sentencia: 93/2026



Sentencia Social 534/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 165/2025 de 10 de junio del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo. Sala de lo Social


Ponente: JUAN MANUEL SAN CRISTOBAL VILLANUEVA


Nº de sentencia: 534/2026



Endesa (en adelante, VCME); el artículo 5.3 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia; y el artículo 11 del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); al no haber apreciado indicios suficientes de vulneración, así como de la jurisprudencia de aplicación (en especial, con respecto a la doctrina de aplicación y casos semejantes, las STC 22/2023...
Sentencia Social 162/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo, Rec. 262/2026 de 29 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo


Ponente: MONICA FERREIRO QUINTAS


Nº de sentencia: 162/2026



Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dicho precepto regula el procedimiento a seguir tras la solicitud del...
Sentencia Social 151/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo, Rec. 39/2026 de 21 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Lugo


Ponente: MONICA FERREIRO QUINTAS


Nº de sentencia: 151/2026



...duración de aquella. El art 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dicho precepto regula...
Sentencia Social 120/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Albacete, Rec. 868/2025 de 13 de abril del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Albacete


Ponente: MARIA DEL PILAR MARTINEZ MARTINEZ


Nº de sentencia: 120/2026



...tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...
Sentencia Social 131/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Albacete, Rec. 943/2025 de 30 de marzo del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Albacete


Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ


Nº de sentencia: 131/2026



...prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar... ...entrar a resolver el fondo del asunto, en atención a la naturaleza de la petición de la demandante. El ya citado artículo 34.8 ET establece que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo...
Sentencia Social 6/2026 Juzgado de lo Social de Lugo nº 2, Rec. 745/2025 de 13 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: BEATRIZ MARTINEZ VEGA


Nº de sentencia: 6/2026



...prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras... ...derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...
Sentencia Social 63/2026 Juzgado de lo Social de Cuenca nº 2, Rec. 313/2025 de 25 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2


Ponente: ADRIAN MARTINEZ MOYA


Nº de sentencia: 63/2026



...duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o...
Sentencia Social 51/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Vigo, Rec. 793/2025 de 11 de febrero del 2026

Orden: Social


Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 4 de Vigo


Ponente: ANA ISABEL CABIDO QUINTAS


Nº de sentencia: 51/2026



...artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas...
Sentencia Social 53/2024 AN, Rec. 62/2024 de 06 de mayo del 2024

Orden: Social


Tribunal: Audiencia Nacional


Ponente: RAMON GALLO LLANOS


Nº de sentencia: 53/2024



.- Partiendo de lo anterior, la organización sindical actora considera que la empresa a la hora de implementar el denominado "Smart Job" ha vulnerado su derecho a la negociación colectiva por cuanto que: - el trabajo a distancia en la empresa se ha implementado de forma unilateral sin ser negociado de forma colectiva con la representación social de la empresa, configurando los acuerdos individuales de... ...trabajo a distancia como meros contratos de adhesión, los cuales, además considera contradictorios con la normativa convencional de aplicación;- la política de desconexión digital debió ser objeto de negociación colectiva, invocando al efecto el art. 88 de la LOPD. - se introduce una falta disciplinaria no prevista en el Convenio colectivo de aplicación cuyo régimen disciplinario se...

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