Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

...de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las... ...primer lugar que los términos del régimen de trabajo a distancia ligado al derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar no han sido desarrollados en el convenio sectorial, quedando este apunte corroborado en buena medida a través de la lectura del artículo 35.7 del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center, publicado en el BOE de 9 de junio de 2023, pues no nos...

...solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las... ..., sin desdeñar la distancia al centro de trabajo, que precisamente incide en las horas de llevar y recoger a los niños; la empresa no se ha tomado en serio la solicitud, porque ni inició período de negociación, ni constan contrapropuestas, ni se aclara si se implicó a otros trabajadores para buscar disposiciones, limitándose a contestar amparándose en una sentencia anterior que nada tiene que ver con...

...ya ha sido examinada por nuestro Tribunal Supremo. Así, la STS de 03-02-2025, rec. 24/2023 analiza el derecho a formalizar acuerdos de teletrabajo y recibir compensaciones por el coste del acceso a internet, en virtud del derogado Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (LTD), en caso de teletrabajo asociado al COVID-19. Según... : "[...] En el plano regulador de la modalidad de trabajo a distancia para el periodo cuestionado subrayaremos las normas que siguen. El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, dispuso la configuración voluntaria de esta modalidad de trabajo a distancia en su art. 5.1.: «El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y...

...la decisión patronal de fijar un porcentaje de trabajo a distancia del 30 por ciento en lugar del 40 por ciento y de suprimirlo en determinadas posiciones, se opone como excepción de carácter procesal por parte del letrado de las empresas demandadas- RENFE INGENIERÍA Y MANTIMIENTO y la ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL RENFE OPERADORA- la excepción de falta de acción por inexistencia de conflicto real y... ...suscrito por la representación de la dirección del grupo RENFE y por la representación social del mismo constituidas en Comisión Negociadora del entonces Convenio en vigor, prescindiendo de la necesaria negociación colectiva. Para resolver la cuestión hemos de partir de los siguientes preceptos de la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia:- el art. 7 de la LTD señala que "Será contenido...

...contratos individuales, para acceder a la modalidad de prestación de servicios, en régimen de teletrabajo, se recoge lo siguiente:- Se debe respetar el mismo horario que se venía realizado.- Mismas condiciones económicas.- Control de fichajes».La parte recurrente se basa en los documentos números 21.2, 22.2 y 8 de las actuaciones, consistentes en los acuerdos de trabajo a distancia de dos trabajadores y... ...en el manual de procedimiento de teletrabajo de la empresa demandada.Suerte desestimatoria ha de tener también esta adición, pues, por una parte, el contenido de los convenios colectivos no necesita ser declarado probado al haber sido objeto de publicación oficial y, por otra, no cabe generalizar el contenido de los contratos individuales, con base en dos acuerdos de trabajo a distancia de dos...

...desde el 3 de octubre de 2022, en relación con el trabajo a distancia y teletrabajo y, en consecuencia, solicitó que se declarase vulnerado el derecho a la libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva condenando a la empresa al abono de una indemnización de 3.751 euros por el daño moral producido. 2.La sentencia aquí recurrida desestimó la demanda con... ...trabajo a distancia y artículo 34.8 ET -sic-. En síntesis, la recurrente entiende que la empresa ha ofrecido un modelo de acuerdo de teletrabajo de modo unilateral, sin que las condiciones que en el mismo figuran sean fruto de un acuerdo o pacto a través de la negociación colectiva, como expresión de la libertad sindical del artículo 28.1 CE y como posibilidad prevista en el...

TELETRABAJO. La empresa no está obligada a facilitar a todas las personas teletrabajadoras la silla ergonómica. No se vulnera el principio de igualdad entre los trabajadores presenciales y las personas teletrabajadoras, al no ser la silla una condición de trabajo, y no estar contemplada su dotación ni en los acuerdos de trabajo a distancia, ni en el convenio colectivo de aplicación. El riesgo... ...medios necesarios para la realización de la prestación ha de ser objeto de negociación individual, en los acuerdos individuales de trabajo a distancia, o colectiva, a través del convenio colectivo de aplicación y, en este supuesto, no ha existido pacto al respecto ni en el acuerdo individual, ni se contempla en el convenio colectivo, no siendo una condición equiparable entre trabajadores a distancia y... ...trabajadores presenciales, a los efectos del artículo 4.1 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Y, de otro lado, la sentencia recurrida sostiene que, para que hubiese podido prosperar la demanda, la parte actora debería haber acreditado que la prestación de trabajo a distancia implicaba para todos los trabajadores que prestaban servicios en esta modalidad, un riesgo de...