Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 159/2024 TSJ Madrid, Rec. 573/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 159/2024

Sentencia Social 79/2023 JSO Palma, Rec. 81/2023 de 23 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: MONICA GARCIA BARTOLOME

Nº de sentencia: 79/2023

...distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la...

Sentencia Social 68/2023 JSO Palma, Rec. 869/2022 de 20 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: PEDRO ABRISQUETA COSTA

Nº de sentencia: 68/2023

..., establint actualment el citat precepte que: " Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida... ...de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia ", ampliant l'abast de la sol·licitud i les obligacions empresarials en relació a la justificació de la seva decisió denegatòria, amb el que és clar que s'ha augmentat el concepte de conciliació de la vida laboral i familiar...

Sentencia Social 304/2023 JSS3, Rec. 598/2023 de 03 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSS3

Ponente: MARIA DEL ROSARIO ALONSO HERRERO

Nº de sentencia: 304/2023

Sentencia Social 340/2023 JSS3, Rec. 684/2023 de 19 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSS3

Ponente: MARIA DEL ROSARIO ALONSO HERRERO

Nº de sentencia: 340/2023

.34.8 ET. Este artículo establece que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser...

Sentencia Social 1744/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 1759/2022 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ

Nº de sentencia: 1744/2023

...percibió desde el NUM000 al 20 de noviembre de 2019. Consta acreditado el abono de sus nóminas de los meses julio y agosto por transferencia bancarias, consintiendo la actividad de la trabajadora en contactar telefónicamente o mediante correo electrónico con clientes y proveedores desde su propio domicilio (trabajo a distancia).Igualmente, se ha acreditado que el empresario... ...relativas al uso efectivo de tales medios durante la contratación laboral cuestionada, que se desarrolló desde el domicilio de la trabajadora en trabajo a distancia. También se acredita el efectivo abono de las nóminas correspondientes mediante transferencias bancarias. Finalmente, se da la circunstancia de que el acceso a la prestación por maternidad se debe al imprevisto adelanto del parto de la...

Sentencia Social 146/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 395/2023 de 15 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA

Nº de sentencia: 146/2023

...trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.En el caso de que tengan hijos o hijas, las trabajadoras...

Sentencia Social 167/2023 Juzgado de lo Social Mieres, Rec. 569/2023 de 29 de agosto del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Mieres

Ponente: MANUEL GONZALEZ-PORTAL DIAZ

Nº de sentencia: 167/2023

PRIMERO.- En lo que interesa a la cuestión litigiosa el vigente art.34.8 ET dispone que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...

Sentencia Social 85/2023 Juzgado de lo Social Gijón, Rec. 510/2021 de 07 de agosto del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO

Nº de sentencia: 85/2023

...incapacidad temporal el hecho de usar su firma o certificado electrónico personalmente (como resulta de la documental de la demandada) o sirviéndose de terceros, a los que supervisaba, cediéndoles los medios de trabajo y certificado digital (como se refleja en la documental del propio actor), pues por esa regla sería válida la realización de todo teletrabajo o trabajo a distancia durante una baja médica. No... ...que aporta de otras empresas aduaneras, a no ser que la baja sea fraudulenta, evidentemente. Llama poderosamente la atención que la baja médica coincida justo con la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo en el centro, al no habérsele autorizado el trabajo a distancia, y que justo durante esa incapacidad temporal teletrabajase. Tampoco es cierto que realizara una actividad...

Sentencia Social 222/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 145/2023 de 01 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA

Nº de sentencia: 222/2023

...y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o...