Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

...para el resultado del proceso. En efecto, aquí no se trata de analizar si nos hallamos o no ante una conducta acorde con la buena fe contractual por parte del trabajador, si no que lo que se analiza es si ha existido dimisión o abandono por su parte; y a tales efectos resultarían intrascendentes las propuestas en caso de prosperar. Y ello impide su aceptación, como por otra parte apunta el Letrado de... ...correspondiente régimen de la Seguridad Social y ciertamente tenemos un panorama complejo. Pero las ramas no nos deben impedir ver el bosque y hemos de volver a recordar, así esta planteado el debate, que no nos hallamos ante un proceso de despido disciplinario en el que la empresa haya imputado la vulneración de la buena fe contractual al trabajador, en cuyo caso el desarrollo del debate y la valoración de las...

...recordar que en el supuesto que nos ocupa la empresa recurrente atribuye, en síntesis, al trabajador, como falta muy grave, abuso de confianza en el desempeño de su trabajo y trasgresión de la buena fe contractual. En el caso enjuiciado es necesario tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y... ...demandante, verter oscuridad alguna que permita la menor duda al respecto, es claro que cabe concluir que la actuación del trabajadora solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es insostenible, como...

...estipulado en el art. 54.2 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores , Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo . En el supuesto que nos ocupa la empresa recurrente atribuye, en síntesis, al trabajador, como falta muy grave, trasgresión de la buena fe contractual por competencia desleal. Aduce la empresa en la carta de despido que los codemandantes gestionan indirectamente, a través de sus... Supremo de 4 de marzo de 1991 , entre otras muchas, expresa dicho principio en relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales por los arts. 5.a) y 20.2 del ET , erigido en criterio de valoración de conductas del que resulta justificado el despido para las que supongan una violación trascendente de la buena fe contractual, de modo que no...

PRIMERO.- Contra la sentencia que desestima la demanda en reclamación por despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual, interpone el actor recurso de suplicación, que, con dudosa técnica procesal, convierte en un relato que, como su propio título refleja, se limita a un relato de "alegaciones", impropias del recurso de suplicación, destinado, a tenor del artículo 191 de la Ley... ...el art. 55.4 ET y 108.1 LPL, y en el estricto marco de la relación laboral y en el supuesto en el que se incardinan los hechos juzgados, en el posible abuso de confianza en el que consiste la grave trasgresión de la buena fe contractual recogida en el mencionado apartado d).Al ser los hechos probados indicadores de la comisión del incumplimiento ya descrito, sólo resta ponderar su gravedad y...

...sanción se intervengan en una prolongada relación laboral de la que ha estado previamente ausente cualquier motivo de sanción o amonestación al trabajador. Por el contrario no es criterio unánime elementos como el valor del daño causado (en este caso de lo que se imputa sustraído) pues existen ocasiones en las que la transgresión de la buena fe contractual es muy relevante, a pesar de que nos... ...buena fe contractual y un abuso de confianza, que justifica el despido disciplinario con arreglo al artículo 54.2.d) del ET , (...) como ha puesto de relieve el Tribunal Supremo la sustracción de bienes de la empresa revela no solo una falta de probidad en la ejecución de las obligaciones contractualmente asumidas, sino también una consciente falta de voluntad de correspondencia a la confianza ajena...

El TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajador, declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por la empresa demandada. Recoge la sentencia que, si bien es cierto que "cuando las faltas injustificadas al trabajo se producen en unas circunstancias que revisten de especial gravedad su comportamiento (entran) de lleno en la trasgresión de la buena fe contractual y abuso... ...de confianza" (sentencia de la Sala de 12 de mayo de 1999) no lo es menos que para que ello suceda se precisa el concurso de un plus que, al cualificar de tal modo el incumplimiento, permita subsumir la infracción tanto en la sancionada falta de asistencia como en el invocado quebranto de la buena fe contractual (cual sucede en el concreto supuesto a que alude aquella resolución); pero no, como... ...hecho décimo para poner de manifiesto como su comunicación disciplinaria refiere "que todas las conductas (descritas) conforman un supuesto de transgresión de la buena fe contractual...según el artículo 54.2d del Estatuto de los Trabajadores (esto es) un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales" (documento 23); pretensión revisoria que, complementada con su propuesta de... ...la Sala de 23 de enero de 1995, 1 de octubre de 1999 y 11 de junio de 2001).SEGUNDO.- Dirige la recurrente el segundo de sus motivos a la denunciada infracción del artículo 54.2d del Estatuto de los Trabajadores reafirmando (en relación a su fracasada revisión "fáctica") que "el despido alegado para el despido disciplinario es...(una) trasgresión de la buena fe contractual... no circunscrita... a...

PRIMERO.- Por la empresa demandada en los presentes autos se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que declaró improcedente el despido disciplinario que fue notificado a la trabajadora demandante mediante carta de fecha 13 de diciembre de 2.005, basado en la trasgresión de la buena fe contractual por haber trabajado en una empresa de la que era... ...curación y/o evidencia que se encuentra capacitada para el desempeño de las tareas propias de su puesto de trabajo de comadrona.Pues bien, en el caso de autos, tal como razona el magistrado de instancia en el fundamento de derecho cuarto de la sentencia recurrida, no puede hablarse de trasgresión de la buena fe contractual por el hecho de que la trabajadora prestase sus servicios en dos ocasiones para su...