Jurisprudencia sobre Buena fe contractual.

...que para las faltas muy graves prevé el Convenio aplicable. A la vista de la argumentación del recurrente, conviene recordar la doctrina elaborada por el Tribunal Supremo respecto a la trasgresión de la buena fe contractual, la cual se sintetiza en la sentencia de esta misma Sala de 7 de marzo de 2007 (rec. 213/07 ) en los siguientes términos: A) La buena fe es consustancial al contrato de trabajo... ...exigencias de la buena fe (artículo 20.2 del Estatuto de los Trabajadores ), tal como se señala en la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de enero de 1988 . B) La convalidación de la decisión extintiva por la trasgresión de la buena fe contractual exige, al igual que en los restantes supuestos, la gravedad de la sanción, acumulada a la culpabilidad del trabajador, debiendo subrayarse que en esta causa se...

El TSJ estima el recurso interpuesto por la empresa demandada, y declara la procedencia del despido de la trabajadora actora. Declara la Sala que, la doctrina jurisprudencial declara que al efecto deben valorarse todas las circunstancias concurrentes de hecho o conducta del trabajador a fin de determinar si lo imputado justifica la pérdida de confianza por la trasgresión de la buena fe... ...contractual que se impone al trabajador. Y, a tal efecto, procede la estimación del recurso planteado por la empresa, pues, la actuación probada de la actora que forcejea con la empresaria, hasta causarle una tendinitis, para arrebatarle un documento, acción que solo cesa al pedir ayuda la empresaria y acudir otros trabajadores, se corresponde con una actividad, dolosa e injustificable, al no... ..., la recurrente entiende que el hecho de que la agresión haya cesado al comparecer otros empleados de la empresa ante lo sucedido, no puede, en modo alguno, servir para atemperar su conducta, vulnerándose con la conducta imputada a la trabajadora los principios básicos de la relación laboral, no solo los relativos a la jerarquía, por ser superior el agredido, sino también, la buena fe contractual y... ...enajenado (S TS 11-5-1990 EDJ 1990/5007). En el precepto citado basta incluso la agresión u ofensa verbal, de menor entidad, sin duda, y ambas se producen en el marco del referido contrato las relaciones entre empresario y trabajador (no en el ámbito penal), que deben estar presididas por los principios de buena fe contractual, confianza y respeto a la dignidad y la integridad física de las partes...

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Santander, sobre despido disciplinario. Tiene establecido la jurisprudencia y la doctrina constitucional que todo trabajador, además del trato correcto y diligente con el empresario en observancia de la buena fe contractual, debe actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los... Tribunal Supremo en las suyas de 13 de noviembre de 1987 (1987/7868), 27 de enero y 17 de febrero de 1988 (1988/59 y 1988/734), 6 de febrero y 6 de abril de 1990 (1990/830 y 1990/3121), en observancia del principio de buena fe contractual, el trabajador además del trato correcto y diligente con el empresario debe actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros...

...recurrente desobedeció órdenes concretas ante el deficiente estado de las instalaciones deportivas, especialmente en lo referente a la limpieza ordinaria de los aseos. La conducta reacia del trabajador, digna de sanción con la procedencia del despido, quebranta la buena fe contractual al incumplir las obligaciones derivadas del contrato, rebajar de forma notable su rendimiento productivo o prestar... ...vestuarios. Desobedeciendo las concretas advertencias que el encargado, por quejas de clientes, le realizó, aunque no considere probados otros incumplimientos como, negarse a utilizar el uniforme de la empresa y maltrato a usuarios. Siendo la causa del despido, calificada en la instancia, en el apartado 2.d) y e), del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , como trasgresión de la buena fe contractual y... ...centro, por lo demás adecuado a su finalidad deportiva, que es lo que motiva la contratación del actor, en exclusiva y con el horario que se detalla. Tanto se califique el hecho como desobediencia a ordenes concretas del superior jerárquico (del apartado b) del art. 54.2 del ET , en la carta de despido), como a trasgresión de la buena fe contractual e incumplimiento de las obligaciones propias de su...

...actora y abonó el importe del pantalón. Los hechos relatados según la Sala, son claramente constitutivos de incumplimiento contractual grave y culpable por trasgresión de la buena fe contractual , así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda deducida por empleada de las empresas ZARA ESPAÑA S.A. y KIDDY'S CLASS ESPAÑA S.A. y que trabajaba como dependienta en un establecimientos de tejidos y confecciones y considera que fue procedente el despido de la actora al constar acreditado desobediencia las instrucciones de la empresa e infracción de la buena fe contractual . Frente a la... ...13522 ) que ha habido transgresión de la buena fe contractual. "La posible valoración diferente del orden jurisdiccional social con respecto al penal encuentra explicación y justificación, alternativa o cumulativamente, en la distinta actividad probatoria desplegada en uno y otro orden jurisdiccional, o en el distinto grado de convicción judicial que exige la condena en el orden penal, en el que hay...

...último motivo del recurso, en el que se denuncia la infracción, de los arts. 54.1 y 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores . S ostiene la parte recurrente que de los hechos declarados probados resulta acreditada una conducta grave y culpable por parte del actor, ya que el comportamiento del mismo constituye una trasgresión de la buena fe contractual que no admite graduación de ningún tipo, dado que...

...una sanción " no constituye una represalia sino tan solo el ejercicio de la facultad del empleador de sancionar aquellas conductas que considera transgreden la buena fe contractual", y entiende que "en este caso es del todo obvio que esa transgresión se produjo por el actor, ocultando la aparición de esos síntomas y continuando con el desarrollo de su trabajo sin adoptar las debidas precauciones...