Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 2348/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 299/2025 de 30 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE HAY ALBA

Nº de sentencia: 2348/2025

...existentes, se garantizará la solicitud horaria mediante el traslado temporal a otro centro de trabajo lo más cercano posible y que no diste más de 15 Km del centro de trabajo habitual o domicilio de la trabajadora o trabajador siempre que haya vacante, o mediante un cambio de puesto de trabajo, respetando el grupo profesional del trabajador/a y garantizando la formación para el desarrollo del nuevo puesto...

Sentencia Social 571/2025 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 369/2025 de 11 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MERCENARIO VILLALBA LAVA

Nº de sentencia: 571/2025

...ineludibles como la ejecución de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el artículo 13 del Convenio. Igualmente, quedarán automáticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas plazas que sean objeto de supresión o amortización durante la vigencia de la misma. Las características de los concursos de traslados así como el resto de condiciones de...

Sentencia Social 4914/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 7191/2024 de 01 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 4914/2025

...de un cambio de puesto de trabajo del actor y por ende la extinción de la relación laboral y en consecuencia el despido debe declarase improcedente.".(del fundamento de derecho tercero de la sentencia recurrida). En segundo lugar, en el fundamento de derecho cuarto de la sentencia, se refiere a la petición de improcedencia del despido por el error en el cálculo de la indemnización por...

Sentencia Social 4671/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6894/2024 de 19 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAUME GONZALEZ CALVET

Nº de sentencia: 4671/2025

...persona trabajadora siempre que haya vacante, o mediante un cambio de puesto de trabajo, respetando el grupo profesional de la persona trabajadora y garantizando la formación para el desarrollo del nuevo puesto. Solamente se podrá ampliar a 25 Km cuando no haya un centro de trabajo en la distancia anteriormente referida.e) En cualquiera de los supuestos de disfrute, tendrán preferencia en la elección...

Sentencia Social 596/2025 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 487/2025 de 25 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 596/2025

...para su inclusión en el expediente, según consta en el escrito de alegaciones de 23 de diciembre de 2021 (folio 25 del expediente administrativo). Asimismo, consta que la actora había solicitado previamente un cambio de puesto de trabajo, sin que se le ofreciera alternativa, a pesar de los informes clínicos que advertían del riesgo de agravamiento en su entorno habitual. Esta...

Sentencia Social 955/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 509/2025 de 18 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 955/2025

...vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.Para determinar si la carga es excesiva se tendrán particularmente en cuenta el coste de las medidas de adaptación en relación con el tamaño, los recursos económicos... ...los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo. Cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista puesto de trabajo vacante, la empresa dispondrá del mismo plazo para proceder a la extinción del contrato. La decisión será motivada y deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora.Los servicios de prevención determinarán, de conformidad con lo establecido en la normativa...

Sentencia Social 283/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 109/2025 de 23 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE RAMO HERRANDO

Nº de sentencia: 283/2025

2023. - SÉPTIMO.-Actualmente los pluses de complemento de productividad, complemento de formación y complemento de responsabilidad han sido unificados, abonándose un solo plus coordinador de turno a los trabajadores que desempeñan dichas funciones. Así pues, no cabe duda que tras el periodo de baja médica del actor, ha habido un cambio de puesto de trabajo, pasando de... ...productividad (35 euros), formación (40 euros) y responsabilidad (85 euros), que ahora se han agrupado en un único plus denominado plus de coordinador de turno, y que no conlleva el puesto actual. Así pues, resta analizar si la merma salarial que le ha supuesto al actor el cambio de puesto de trabajo (160 euros/mes) podría ser suficiente para considerar la existencia de una modificación sustancial de...

Sentencia Social 1316/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1193/2025 de 14 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN

Nº de sentencia: 1316/2025

...seguir teniendo derecho pese a cambio de puesto, aunque su actual salario neto es apenas un 8,77% inferior al antes como consecuencia de cambio de puesto de trabajo. Cuando aquel es adjudicatario definitivo, tres meses después de la demanda de resolución al serle denegada excedencia voluntaria por empresa en tanto que entiende la empresa no procede porque conoce empezaría a trabajar en sector... ...una determinada área geográfica y no tiene esos incentivos. 6.- Debes determinarse que el cambio de puesto de trabajo del actor en enero de 2020 no viene acompañada ni de una notificación escrita por la empresa ni de un pacto suscrito por las partes sobre cuál eran las condiciones retributivas del nuevo puesto. Debe interpretarse a raíz de la naturaleza del mismo así como de los...

Sentencia Social 3748/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 1450/2025 de 21 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA ANTONIA REY EIBE

Nº de sentencia: 3748/2025

...derecho del actor y que la falta de justificación razonable del cambio de puesto supone una vulneración el derecho a la igualdad. Y rechazamos dicha argumentación, reiterando lo dispuesto el precedente fundamento jurídico por cuanto no es la enfermedad la que justifica el cambio del puesto de trabajo, son las limitaciones dada la imposibilidad de realizar determinadas funciones propias de...

Sentencia Social 1181/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 598/2023 de 08 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO MANUEL ALVAREZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 1181/2025

...trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es, que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador, que el cambio de puesto de trabajo o movilidad funcional, interpretación literal que sería contraria a la obligada tutela judicial efectiva que el artículo 24.1 de nuestra Constitución...