Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 3094/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1364/2025 de 10 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE ELIAS LOPEZ PAZ

Nº de sentencia: 3094/2025

...octubre 17 de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión -DOUE núm. 17 de 26/11/2019; transpuesta a través de la Ley 2/2023]. Así pues, la cuestión litigiosa objeto de este motivo de recurso consiste en determinar si el cambio de puesto de trabajo del actor, que venía prestando servicios en la Oficina Satélite Parque Tecnológico y... ...represalias en Correos, entre otras; Ley 2/2023, Ley 15/2022, o Directiva 2019/1152]. Permitir que, una vez consumado el hecho, la empresa lo pueda revertir si el trabajador reclama o surge una incidencia, establecería el precedente de un camino para que las empresas eviten el control judicial y la tutela efectiva. Alegando que se considera represalia, entre otros, el cambio de puesto de...

Sentencia Social 3573/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1336/2025 de 20 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA

Nº de sentencia: 3573/2025

...incorpora un hecho que no consta en la demanda (el relativo a la conflictividad con la Sra. Rebeca) y surgió ex novo en el acto de juicio y porque el cambio de puesto (de gestor de cuadrantes a departamento de vestuario) fue fruto de negociación, no siendo un cambio unilateral de puesto de trabajo (email de 30-4-2024). Siendo ello así, dice que no ha existido MSCT, sino un acuerdo entre ambas... ..., porque el perjuicio a la salud (el diagnóstico es un trastorno de ansiedad, si bien no hay prueba de que se haya impugnado la contingencia común) se produce por un cambio de puesto de trabajo "verbalmente comunicado", con un vaciado de funciones acreditado, con una degradación profesional (de gestionar cuadrantes horarios a repartir ropa y calzado) evidente (y con una persona, auxiliar, de inferior...

Sentencia Social 941/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 817/2025 de 25 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL CARMEN RODRIGO SAIZ

Nº de sentencia: 941/2025

. Ante la declaración de no apto, toma las medidas pertinentes para mantener un puesto de trabajo para el accionante. Es la necesidad de priorizar la salud del trabajador la que lleva al cambio de puesto de trabajo, ya que las limitaciones detectadas son impeditivas de la realización de las tareas de conductor, que no se discute conllevan funciones de carga y descarga, además del transporte, siendo un...

Sentencia Social 223/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 705/2024 de 05 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 223/2025

...27/12/99 se decía: "Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro a otro sitio en la misma localidad...

Sentencia Social 802/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 683/2024 de 29 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 802/2025

...de trabajo de la trabajadora afectada, que esta trabajadora se vea expuesta a dicho riesgo. 2. Si la adaptación de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo no resulta técnica y/u objetivamente posible o no puede razonablemente exigirse por motivos debidamente justificados, el empresario tomará las medidas necesarias para garantizar un cambio de puesto de trabajo a la trabajadora... ...189 de la LGSS (RDL 8/2015) regulan la prestación por riesgo durante la lactancia natural: "A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos...

Sentencia Social 166/2025 Juzgado de lo Social nº 7, Rec. 283/2024 de 22 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 7

Ponente: JOSE MANUEL BERMEJO MEDINA

Nº de sentencia: 166/2025

...tanto desempeñe las funciones que determinan su concesión pero no después de un cambio de puesto de trabajo o de funciones (TS 29-9-86, EDJ 5894; 24-3-87, EDJ 2365; TS unif doctrina 27-7-93, EDJ 7694; 20-12-94, EDJ 10476; 12-3-97, EDJ 3107). Así, no se consideró existente: en el derecho al incremento retributivo similar al del convenio colectivo sobre un complemento personal fuera de convenio (TSJC...

Sentencia Social 261/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 227/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 261/2025

...cercano posible y que no diste más de 15 Km del centro de trabajo habitual o domicilio de la persona trabajadora siempre que haya vacante, o mediante un cambio de puesto de trabajo, respetando el grupo profesional de la persona trabajadora y garantizando la formación para el desarrollo del nuevo puesto. Solamente se podrá ampliar a 25 Km cuando no haya un centro de trabajo en la distancia anteriormente...

Sentencia Social 460/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 201/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 460/2025

...adicional por cuantía de 3.354,64 euros.Con tales circunstancias de hecho la conclusión del Juzgado es que no concurre infracción del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, vertiente indemnidad, porque la demandante disfrutó de las vacaciones en las fechas solicitadas, del 10 al 14 de abril, se cambió de puesto de trabajo a la interesada viendo mejoradas sus condiciones laborales y salariales... ...que, al final, disfrutó de las vacaciones en las fechas solicitadas. Pero sí acontece un evento inmediato en otra sede que es la del cambio de puesto de trabajo, un cambio que no se ha justificado, que tiene lugar tres días después del final de los correos electrónicos descritos y que no puede desvincularse de la posterior extinción del vínculo laboral al que se pone fin por causas alegadas como de...

Sentencia Social 533/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 5/2025 de 05 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 533/2025

...oficina que había presentado demanda por acoso- , revelando el hecho de la propuesta de cambio de puesto de trabajo que el problema derivado del enfrentamiento entre la actora y la codemandada no estaba resuelto, añadiendo a continuación una hipótesis sobre la denuncia que sobre doña Marcelina había realizado otro director que concluyó el 15 de marzo de 2023 con un acuerdo extintivo es lo que... ...alegaciones que se realizan de percepciones absolutamente subjetivas, no pudiendo concluir que la propuesta de cambio de puesto de trabajo que se hizo a la actora tuviera como origen el enfrentamiento entre la actora y la trabajadora codemandada y que no estaba resuelto, pero es que aunque fuera así, lo único que acreditaría la propuesta es la voluntad de arreglar una relación poco cordial entre dos de sus...

Sentencia Social 2879/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6903/2024 de 22 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 2879/2025

...a destruir su comunicación con los demás.En cuanto a las conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño, los Tribunales vienen agrupando las conductas lesivas, susceptibles de producir acoso laboral , en cinco bloques diferenciados :1. Impedir la comunicación adecuada de la víctima en su entorno laboral, con conductas tales como, cambio de puesto de trabajo, aislamiento del...