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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 398/2019, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 266/2019, 10-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 398/2019
. 2832/08).La condición de no representante de los trabajadores se infiere de que en la demanda no se indica lo contrario (en la que han de alegarse los hechos con incidencia en la pretensión ejercitada).SEGUNDO.- De tales elementos se deriva que nos hallamos ante una relación laboral que se inició, a estos efectos, el 16.08.2007, que continuó hasta el despido disciplinario que la empresa comunicó a la...
Sentencia SOCIAL Nº 351/2019, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 274/2019, 18-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 351/2019
...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET, una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 15 de febrero de 2019, invocando la generalidad y falta de certeza de los hechos imputados a la trabajadora.La empresa demandada, a la que corresponde la carga de probar la...
...veracidad de los hechos imputados en la carta de despido para justificarlo, conforme dispone el artículo 105.1 LJS, no ha comparecido en el acto de juicio, sin que, en consecuencia, haya acreditado los reiterados incumplimientos contractuales atribuidos a la trabajadora, lo que determina que el despido disciplinario efectuado deba ser declarado improcedente.TERCERO.- La declaración de improcedencia del...
Sentencia SOCIAL Nº 303/2019, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 358/2019, 20-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 303/2019
PRIMERO.- Los hechos probados resultan de la documental aportada por la parte actora y por el Fondo de Garantía Salarial, sin controversia sobre la fecha de inicio de la prestación de servicios ni sobre el módulo salarial a efectos de este procedimiento.SEGUNDO.- A través del presente procedimiento la actora impugna el despido disciplinario notificado por la empresa con efectos del 21 de marzo de...
...2019 por supuesta falta de rendimiento, pero puesto que la demandada no ha comparecido al acto de juicio, no acredita ningún hecho que debamos valorar como causa real del despido, que por tanto procede declarar improcedente con los efectos legales y económicos resultan ser los propios del despido disciplinario según remisión del artículo 53.5 ET, aplicando el artículo 56 ET, redacción contenida en...
Sentencia SOCIAL Nº 302/2019, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 296/2019, 20-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 302/2019
...cristalero que se recoge en el hecho cuarto de la demanda, aquélla resulta de la ficha confidencial de vida laboral del demandante en la empresa (hecho probado tercero), donde la categoría profesional completa se establece como Limpiador Cristalero.SEGUNDO.- A través del presente procedimiento el actor impugna el despido disciplinario notificado por la empresa con efectos del 18 de marzo de 2019 por...
...supuestos insultos en conversación telefónica, pero puesto que la demandada no ha comparecido al acto de juicio, no acredita ningún hecho que debamos valorar como causa real del despido, que por tanto procede declarar improcedente con los efectos legales y económicos resultan ser los propios del despido disciplinario según remisión del artículo 53.5 ET, aplicando el artículo 56 ET, redacción contenida...
Sentencia SOCIAL Nº 203/2019, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 528/2018, 14-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 203/2019
...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.5 ET , una acción dirigida, con carácter principal, a obtener la declaración de nulidad del despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 30 de abril de 2018, invocando, en esencia, que ha sido efectuado para ahorrarse el complemento por incapacidad temporal al que viene obligado...
...través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de...
Sentencia SOCIAL Nº 226/2019, JSO Valladolid, Sec. 1, Rec 35/2019, 03-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 226/2019
55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la entidad demandada, con fecha de efectos 27 de diciembre de 2018, invocando el carácter genérico de la carta de despido, y así como la certeza de los hechos imputados.El Ayuntamiento demandado se ratifica en el expediente administrativo, en los hechos concretos que aparecen en el mismo y en el despido ...
...coetáneas, para precisar si en la atribuida al trabajador se da o no esa gravedad y culpabilidad, que, como requisitos de imprescindible concurrencia exige el artículo 54 en su núm. 1 del Estatuto de los Trabajadores .CUARTO.-En el caso que nos ocupa el despido disciplinario se basa en unos hechos concretos:-Según consta en informe emitido por D. Mauricio , 'al del Ayuntamiento de Santovenia de Pisuerga y...
Sentencia SOCIAL Nº 192/2019, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 1038/2018, 15-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 192/2019
...el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 26 de octubre de 2018, invocando que la falta de...
...contingencias comunes emitida por el SPS, decisión que fue comunicada al trabajador el día 4 de septiembre de 2018, si bien, encontrándonos en presencia de un despido disciplinario , debe analizarse si la conducta del trabajador reviste gravedad y culpabilidad suficiente para imponer la sanción de máxima gravedad en el ámbito laboral.En este sentido, es necesario recordar la doctrina jurisprudencial que ha...
Sentencia SOCIAL Nº 177/2019, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 980/2018, 12-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 177/2019
...del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de cualquier incumplimiento, sino que el mismo, según...
...consideración a los efectos de servir de cobertura al despido disciplinario que nos ocupa son los incardinados en los episodios los días 27 de septiembre y 1 de octubre de 2018, en los términos explicitados en la carta de despido, y hecho probado tercero, sin perjuicio de que lo ocurrido con anterioridad, pueda ser considerado, exclusivamente, a la hora de ponderar la mayor o menor gravedad de la sanción...
Sentencia SOCIAL Nº 307/2018, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 277/2018, 24-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 307/2018
...ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55 ET , una acción dirigida a que se declare nulo, o, subsidiariamente, improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 14 de marzo de 2018, invocando, en esencia, que la ausencia de culpabilidad en la conducta imputada al actor, falsedad de los hechos imputados, y la falta de...
...los implicados ante los miembros del comité y en fecha 12 de marzo, la Dirección de Recursos Humanos, calificó los hechos como constitutivos de una infracción muy grave, procediendo el día 14 de marzo al despido disciplinario del trabajador, y por tanto los plazos establecidos en la Ley se han cumplido sobradamente, por cuanto la jurisprudencia exige que sean las personas u órganos de la empresa que...
Sentencia SOCIAL Nº 367/2018, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 528/2018, 10-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 367/2018
...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.5 ET , una acción dirigida, con carácter principal, a obtener la declaración de nulidad del despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 30 de abril de 2018, invocando, en esencia, que ha sido efectuado para ahorrarse el complemento por incapacidad temporal al que viene obligado...
...empleo.El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 398/2019, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 266/2019, 10-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 398/2019
. 2832/08).La condición de no representante de los trabajadores se infiere de que en la demanda no se indica lo contrario (en la que han de alegarse los hechos con incidencia en la pretensión ejercitada).SEGUNDO.- De tales elementos se deriva que nos hallamos ante una relación laboral que se inició, a estos efectos, el 16.08.2007, que continuó hasta el despido disciplinario que la empresa comunicó a la...
Sentencia SOCIAL Nº 351/2019, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 274/2019, 18-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 351/2019
...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET, una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 15 de febrero de 2019, invocando la generalidad y falta de certeza de los hechos imputados a la trabajadora.La empresa demandada, a la que corresponde la carga de probar la...
...veracidad de los hechos imputados en la carta de despido para justificarlo, conforme dispone el artículo 105.1 LJS, no ha comparecido en el acto de juicio, sin que, en consecuencia, haya acreditado los reiterados incumplimientos contractuales atribuidos a la trabajadora, lo que determina que el despido disciplinario efectuado deba ser declarado improcedente.TERCERO.- La declaración de improcedencia del...
Sentencia SOCIAL Nº 303/2019, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 358/2019, 20-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 303/2019
PRIMERO.- Los hechos probados resultan de la documental aportada por la parte actora y por el Fondo de Garantía Salarial, sin controversia sobre la fecha de inicio de la prestación de servicios ni sobre el módulo salarial a efectos de este procedimiento.SEGUNDO.- A través del presente procedimiento la actora impugna el despido disciplinario notificado por la empresa con efectos del 21 de marzo de...
...2019 por supuesta falta de rendimiento, pero puesto que la demandada no ha comparecido al acto de juicio, no acredita ningún hecho que debamos valorar como causa real del despido, que por tanto procede declarar improcedente con los efectos legales y económicos resultan ser los propios del despido disciplinario según remisión del artículo 53.5 ET, aplicando el artículo 56 ET, redacción contenida en...
Sentencia SOCIAL Nº 302/2019, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 296/2019, 20-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 302/2019
...cristalero que se recoge en el hecho cuarto de la demanda, aquélla resulta de la ficha confidencial de vida laboral del demandante en la empresa (hecho probado tercero), donde la categoría profesional completa se establece como Limpiador Cristalero.SEGUNDO.- A través del presente procedimiento el actor impugna el despido disciplinario notificado por la empresa con efectos del 18 de marzo de 2019 por...
...supuestos insultos en conversación telefónica, pero puesto que la demandada no ha comparecido al acto de juicio, no acredita ningún hecho que debamos valorar como causa real del despido, que por tanto procede declarar improcedente con los efectos legales y económicos resultan ser los propios del despido disciplinario según remisión del artículo 53.5 ET, aplicando el artículo 56 ET, redacción contenida...
Sentencia SOCIAL Nº 203/2019, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 528/2018, 14-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 203/2019
...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.5 ET , una acción dirigida, con carácter principal, a obtener la declaración de nulidad del despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 30 de abril de 2018, invocando, en esencia, que ha sido efectuado para ahorrarse el complemento por incapacidad temporal al que viene obligado...
...través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de...
Sentencia SOCIAL Nº 226/2019, JSO Valladolid, Sec. 1, Rec 35/2019, 03-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 226/2019
55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la entidad demandada, con fecha de efectos 27 de diciembre de 2018, invocando el carácter genérico de la carta de despido, y así como la certeza de los hechos imputados.El Ayuntamiento demandado se ratifica en el expediente administrativo, en los hechos concretos que aparecen en el mismo y en el despido ...
...coetáneas, para precisar si en la atribuida al trabajador se da o no esa gravedad y culpabilidad, que, como requisitos de imprescindible concurrencia exige el artículo 54 en su núm. 1 del Estatuto de los Trabajadores .CUARTO.-En el caso que nos ocupa el despido disciplinario se basa en unos hechos concretos:-Según consta en informe emitido por D. Mauricio , 'al del Ayuntamiento de Santovenia de Pisuerga y...
Sentencia SOCIAL Nº 192/2019, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 1038/2018, 15-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 192/2019
...el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 26 de octubre de 2018, invocando que la falta de...
...contingencias comunes emitida por el SPS, decisión que fue comunicada al trabajador el día 4 de septiembre de 2018, si bien, encontrándonos en presencia de un despido disciplinario , debe analizarse si la conducta del trabajador reviste gravedad y culpabilidad suficiente para imponer la sanción de máxima gravedad en el ámbito laboral.En este sentido, es necesario recordar la doctrina jurisprudencial que ha...
Sentencia SOCIAL Nº 177/2019, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 980/2018, 12-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 177/2019
...del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de cualquier incumplimiento, sino que el mismo, según...
...consideración a los efectos de servir de cobertura al despido disciplinario que nos ocupa son los incardinados en los episodios los días 27 de septiembre y 1 de octubre de 2018, en los términos explicitados en la carta de despido, y hecho probado tercero, sin perjuicio de que lo ocurrido con anterioridad, pueda ser considerado, exclusivamente, a la hora de ponderar la mayor o menor gravedad de la sanción...
Sentencia SOCIAL Nº 307/2018, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 277/2018, 24-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 307/2018
...ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55 ET , una acción dirigida a que se declare nulo, o, subsidiariamente, improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 14 de marzo de 2018, invocando, en esencia, que la ausencia de culpabilidad en la conducta imputada al actor, falsedad de los hechos imputados, y la falta de...
...los implicados ante los miembros del comité y en fecha 12 de marzo, la Dirección de Recursos Humanos, calificó los hechos como constitutivos de una infracción muy grave, procediendo el día 14 de marzo al despido disciplinario del trabajador, y por tanto los plazos establecidos en la Ley se han cumplido sobradamente, por cuanto la jurisprudencia exige que sean las personas u órganos de la empresa que...
Sentencia SOCIAL Nº 367/2018, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 528/2018, 10-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 367/2018
...procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.5 ET , una acción dirigida, con carácter principal, a obtener la declaración de nulidad del despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 30 de abril de 2018, invocando, en esencia, que ha sido efectuado para ahorrarse el complemento por incapacidad temporal al que viene obligado...
...empleo.El despido se justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de...