Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 7605/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5788/2007, 05-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 7605/2007

PRIMERO.- La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social desestimó la demanda interpuesta en reclamación por despido. Argumenta la sentencia que no hay prueba del pretendido despido verbal y ni siquiera de la alegada relación laboral entre las partes. Recurre en suplicación la parte demandante, con un primer motivo de recurso, de revisión histórica, por el que solicita la adición de un nuevo... ...hecho probado, que sería el quinto, con la siguiente redacción: "Que para probar la existencia de relación laboral, el actor presentó como testigo a Don Gabriel que reside legalmente en España y acreditó documentalmente que vivía en la Hípica demandada. Que a su vez para probar el despido verbal, el actor aportó un burofax dirigido a "Hípica Castellar SL", con sello de correos 21 de enero 2005, con el...

Sentencia Social Nº 7624/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4965/2006, 07-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BARTOMEUS PLANA, DANIEL

Nº de sentencia: 7624/2006

...ordenamiento jurídico el despido verbal -despido sin causa- no es motivo de nulidad sino de improcedencia, tampoco puede calificarse como nulo un despido en base a considerar ficticias las razones alegadas por la empresa[...]", el mateix criteri varem seguir a la sentència 1958/2006 de 6.3.2006 emesa en procediment d'acomiadament contra l'empresa aquí demandada en circumstàncies molt semblants a les del...

Sentencia Social Nº 6939/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3211/2006, 18-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 6939/2006

...artículo 191 LPL . Se aduce finalmente que se han vulnerado las reglas de la carga de la prueba en orden a la acreditación del despido verbal de 19-9-2005. Vulneración que resulta inexistente a juicio de la Sala. El carácter tuitivo del Derecho Laboral no afecta a la distribución de la carga de la prueba, conforme a la cual al actor le incumbe acreditar los hechos constituyentes de sus derechos, salvo... ...resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, sin presencia de un testigo, como a éste acreditar que aquél le comunicó su cese verbalmente y sin nadie delante. Por lo expuesto, el despido verbal puede acreditarse, y así se viene admitiendo reiteradamente, de diversas formas, por ejemplo acudiendo el trabajador tras ser despedido al centro de trabajo...

Sentencia Social Nº 2412/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7451/2006, 29-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RIVAS VALLEJO, MARIA PILAR

Nº de sentencia: 2412/2007

...considera el recurrente que estamos ante un despido verbal, realizado el día 13 de febrero, y que la comunicación por carta del mismo debió realizarse ese mismo día, no al cabo de una semana, lo que debe motivar la improcedencia del despido. El recurrente basa su tesis en un conjunto de alegaciones relativas al relato de hechos probados, que admite en su redacción original, por lo que a los mismos debe... ...febrero, sino seis días más tarde, por lo que existió un despido verbal inicial, con la consiguiente inadmisión al trabajo desde el día 14 de febrero, como queda evidenciado en el relato de los hechos probados. No existe con posterioridad al 14 de febrero prestación laboral, pero sí carta de despido datada en 20 de febrero. Sostiene la demanda y así se acoge en la sentencia impugnada la validez de la...

Sentencia Social Nº 2939/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 86/2007, 23-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUESADA PEREZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2939/2007

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó la demanda inicial de despido verbal al declarar la improcedencia del mismo, se alza en suplicación la parte demandada articulando su recurso por la doble vía de los apartados b) y c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , cuyo recurso ha sido impugnado por la parte actora. Interesa el primer motivo del recurso la revisión de... ...tal documento, que además fue confeccionado por la propia recurrente, se realizó posteriormente y con el único objeto de vestir un despido verbal con un desistimiento. Se impone por todo ello la estimación en parte del recurso, en cuanto se ha modificado el salario/día establecido en la narración fáctica, y la revocación en parte de la sentencia impugnada, con las consecuencias legales establecidas...

Sentencia Social Nº 2719/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 281/2007, 16-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 2719/2007

PRIMERO.- Recurre en suplicación el trabajador, contra la sentencia de instancia que desestima la demanda al entender que la relación laboral no se ha extinguido por despido verbal del empresario, sino por cese voluntario del trabajador al abandonar unilateralmente su puesto de trabajo. Debemos desestimar de plano el alegato del escrito de impugnación, en el que se tacha de defectuoso el recurso... ...infracción del art. 55.1º y 2º del Estatuto de los Trabajadores y doctrina jurisprudencial que se cita, para sostener que la relación laboral se habría extinguido por despido verbal del empresario. Pretensión que no puede ser acogida, pues lo cierto es que el trabajador abandonó la obra en la que prestaba servicios el día 28 de junio, y no solo no hay un despido por escrito del empresario, sino muy al...

Sentencia Social Nº 142/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7281/2006, 11-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUESADA PEREZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 142/2007

...ÚNICO.- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda inicial de despido verbal al no apreciar relación laboral con los demandados, se alza en suplicación la parte actora articulando su recurso por la vía del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento laboral, cuyo recurso ha sido impugnado por los demandados. El único motivo del recurso se dedica a censura jurídica... ...por la vía del apartado a) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , ha de remarcarse que la recurrente no efectúa revisión fáctica alguna y los hechos declarados probados por la sentencia impugnada establecen claramente la inexistencia de relación laboral de la recurrente con el Hostal Cornellá, S.L., por lo que mal ha podido existir un despido verbal. A mayor abundamiento la valoración...

Sentencia Social Nº 417/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7786/2006, 18-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 417/2007

...suscribir el citado documento, aludiendo a la existencia de un despido verbal, previo a la firma de aquél, pero el Magistrado de instancia, tras valorar conjuntamente los medios de prueba practicados en el acto del juicio, de acuerdo con las facultades que le otorga el artículo 97,2 de la Ley de Procedimiento Laboral , no considera como probado lo relatado por la recurrente sobre el despido verbal que... ...de instancia, ante la falta de prueba sobre la existencia de un despido verbal previo, unido a la declaración de voluntad de la trabajadora en la que expone que la extinción del contrato se produce por baja voluntaria, que se suscribe acto seguido del alegado despido verbal, ha de concluirse que el contrato de trabajo se extinguió por la causa prevista en el artículo 49,1 d) del Estatuto de los...

Sentencia Social Nº 912/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6364/2006, 02-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 912/2007

...puede atender ninguna de ambas justificaciones para entender que existe incongruencia. Así, respecto a la fecha del despido, en el acto del juicio la parte actora rectifica la misma y señala que "el día en que se produjo el despido verbal fue el 26 de Agosto de 2005": El Juzgador tenía que resolver sobre el debate tal como ha sido concretado en el acto del juicio. Cuestión distinta es si existe por... ...tal motivo indefensión: la respuesta es negativa, pues en el burofax que se remite a la empresa el día 30-8-05 y ésta recibe el día siguiente, se hace constar con total claridad que el alegado despido verbal se ha producido el día 26: desde ese momento la empresa sabe que se le imputa un despido verbal y puede articular su defensa. En cuanto al cambio de la persona del empresario, es de resaltar que...

Sentencia Social Nº 1051/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8585/2006, 06-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 1051/2007

.... 55 -1 del ET en relación con el art 56 del propio cuerpo legal y en motivo separado infracción de lo dispuesto en el art 24 de la Constitución Española, El tema debatido en suplicación como lo fue en la instancia es el de si estamos en presencia de una situación de dimisión o abandono de la trabajadora o de un despido verbal. En el supuesto que ahora se ofrece a la contemplación del Tribunal ha de... ...a la desestimación del recurso pues de la declaración de hechos probados de la sentencia no puede deducirse la existencia de una voluntad empresarial de poner fina al contrato de trabajo de forma unilateral, lo que implicaría un despido verbal y si por el contrario se aprecia una actuación de la trabajadora que de forma tácita pero inequívoca muestra su deseo de dejar su puesto de trabajo ,sin...