Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

...el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados... ...expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. 2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en...

...orden del desarrollo normal del acto de juicio oral, para acomodarlo a como es habitual en el ámbito penal, como clara manifestación de la presunción de inocencia (PEDRAJAS). f) Necesidad de cumplir determinados 'trámites previos' esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta 'calidad' de la persona imputada. Así: - Tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante... LOLS ), debiéndose tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas ( STS 15-4-94 ). - Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista ( SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05 o de 19-7-05 , entre otras)-, o en algunas...

...lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.2. Si el... ...escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectosPor convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la...

...figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los... ...fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical...

...pretensión modificativa del ordinal segundo en su actual redactado. Centrándonos en la adición solicitada, a efectos de fundamentar la misma, invoca la parte recurrente el documento número 18 de su ramo de prueba (folios 235 a 257). De la referida documental se desprende la apertura de expediente contradictorio en relación a las faltas de fecha 11 de marzo de 2.010, constando la amonestación por escrito... ...vista, ni coinciden con las sanciones impugnadas en procedimiento pendiente ante el Juzgado de lo Social número 11 de Barcelona, por lo que procede estimar parcialmente la adición interesada, si bien con la siguiente redacción (exenta de valoraciones): 'La empresa procedió a la apertura de dos expedientes contradictorios al actor en fecha 11 de marzo de 2.010, imputándole, en uno de ellos, faltas de...

...gastar en cerveza ni en restaurantes, cuando se lo diga a mi marido os vais a enterar; oyendo tales frases dos trabajadores de la empresa. 2.- El día 15-7-11 la empresa dice que convocó al Comité de Empresa a una reunicón el día 18-7-11 a las 9 horas, sin que conste documentalmente tal extremo, a los efectos de dar trámite al expediente contradictorio por los hechos ocurridos el primer día entre doña... ...cabo la pertinente actividad probatoria es en el proceso judicial correspondiente, en el que puede efectuarse una prueba extensa y detallada. Y así la sentencia de esta Sala de 16 de noviembre de 1987 , ha declarado que son exigencias básicas del mencionado art. 68.a) «que antes de imponer efectivamente la sanción se abra un expediente contradictorio, se oiga en él al interesado y a los restantes...

...salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales (conformidad partes y bloque de documentos 1 parte demandada). 3.- En segundo lugar, solicita la parte recurrente una adición al hecho probado segundo en el siguiente sentido: 'El comité de empresa no informó en el expediente contradictorio'. La parte recurrente... ...aplicable al caso, porque en la misma se recogería jurisprudencia del Tribunal Supremo, que no sería aplicable porque en el presente caso por cuanto el comité de empresa no realizó alegaciones en el expediente contradictorio y las convocatorias del sindicato eran firmadas por el propio trabajador. En definitiva, estima la parte recurrente que en este caso era evidente el fraude del trabajador al utilizar...

...otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia... ...disciplinario 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del...