Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Jornada laboral.
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Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Gan Busto, Maria Del Mar
Oliet Pala, Fernando
Renedo Juarez, Maria Jose
Bosch Salas, Francisco
Sanchez Burriel, Miguel Angel
Voces
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente absoluta
Convenio colectivo
Incapacidad permanente total
Jornada laboral
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Jornada laboral
Sentencia SOCIAL Nº 179/2018, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 616/2017, 30-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CLAVO GARCIA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 179/2018
Sentencia SOCIAL Nº 40/2018, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 350/2017, 06-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CLAVO GARCIA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 40/2018
Sentencia SOCIAL Nº 310/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 332/2018, 11-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MAGDALENA ANDA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 310/2018
PRIMERO.-Interesa la actora que se condene a la empresa a dar por extinguido su contrato de trabajo con abono de la indemnización legal prevista y al amparo del art 41.3 del ET , alegando que ha visto modificada la jornada laboral , lo que le causa un serio perjuicio por la pérdida de 10 horas de su jornada y la consiguiente reducción en sus retribuciones, además de la pérdida del Plus de...
Sentencia SOCIAL Nº 396/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 640/2022, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: PEDRO ABRISQUETA COSTA
Nº de sentencia: 396/2022
..., en virtut del disposat a l' art. 37.5 de l'ET , una reducció de jornada laboral per raó de guarda legal de fill menor de dotze anys i, a l'empara de l' art. 37.6 de l'ET , que la reducció de jornada es concretés ' de lunes a viernes, salida entre las 11:00 y las 12:00. Sábado y domingo libre, por conciliación familiar.' Altrament, en la proposta de 03/06/2022, l'actora va sol·licitar, en virtut...
...del disposat a l' art. 34.8 de l'ET , ' una adaptación de la distribución de mi jornada laboral , librando sábados y domingos', afegint que ja contava amb una reducció de jornada del 50 % des de juliol de 2020 i torn de matí fins les 12:00 hores per guarda de fills menors de 12 anys, però que 'a mi hija mayor, de 10 años, le han diagnosticado DIRECCION002 y, debido a sus necesidades especiales y a...
Sentencia SOCIAL Nº 195/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 1081/2019, 28-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: CRESPO RUIZ, RAQUEL
Nº de sentencia: 195/2020
...jornada laboral a partir del año 2.019 es de jornada partida y que antes, desde 2.016 a 2.0198 tenía una jornada continua desde las 5 de la mañana hasta las 18:30 horas, contando con flexibilidad horaria para salir ante circunstancias familiares. Entiende que el nuevo horario se ha impuesto como consecuencia de la denuncia que él mismo interpuso ante la Inspección de trabajo, de modo que ahora la...
...actividad laboral empieza a las 007:50 y finaliza a las 12,50 hora, entendiendo en su consecuencia que la denegación de jornada laboral continuada se debe a represalias contra él, no existiendo motivo alguno para no adaptar su jornada laboral y conciliarla con su vida personal y familiar.La empresa demandada en contestación a su petición justificó la negativa a su pretensión por razones organizativas y...
Sentencia SOCIAL Nº 362/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 816/2018, 30-10-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: ANIORTE CONESA, HELENA
Nº de sentencia: 362/2019
...irregularidades en el cumplimiento de su jornada laboral , y que para verificar tales sospechas se contrató un servicio de investigación que controlase si el demandante realizaba su trabajo correctamente. Dado que el actor prestaba servicios de forma itinerante, sin permanecer en un centro de trabajo concreto durante un tiempo prefijado, sino que se dedicaba a acudir a los domicilios de los clientes para...
...comportamientos irregulares del actor e incumplimientos de su jornada laboral era el medio necesario, más adecuado y menos lesivo para la intimidad del actor, sin que en ningún momento se llevase a cabo ninguna grabación ni actuación investigadora fuera de las horas de trabajo que pudiera suponer una intrusión en su esfera privada personal o familiar.Por tanto, tal y como se acordó en el acto de la vista...
Sentencia SOCIAL Nº 330/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 612/2017, 27-08-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: MONICA GARCIA BARTOLOME
Nº de sentencia: 330/2019
...las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar5.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar'. Artículo 16. Faltas muy graves.Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:1. Faltar más...
...dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.La doctrina jurisprudencial viene señalando que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, y que se traduce en valores equivalentes a...
Sentencia SOCIAL Nº 236/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 1164/2015, 18-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: DE ANDRES PARDO, MARIA FERNANDA
Nº de sentencia: 236/2018
...personal, el calendario laboral inclusivo de cuadro horario de trabajo 2014-2015, que indicara días festivos y laborales , jornada máxima semanal, régimen de turnicidad en su caso, tiempos de descanso -semanal, entre jornadas, pausas, almuerzos, etc.- forma de compensación por la prestación de servicios en festivos o en los tiempos de descanso), la demandada opone que desde que fue derogado por la Ley 11...
Estatuto de los Trabajadores solo lo regule de forma indirecta.Por lo tanto la empresa está obligada a elaborar anualmente un documento en el que figuren los días de trabajo durante el año, días de descanso, fiestas y otras jornadas en las que no se trabaja, así como el número de horas de trabajo ordinario que corresponde a cada jornada laboral ; también debe incluir el periodo vacacional cuando se trata...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 857/2016, 28-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: TEJADA BAGUR, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 132/2018
...jurídicas a ellos aplicables, el efecto jurídico correspondiente a las pretensiones de la demanda y de la reconvención.'Pues bien, debe indicarse en primer lugar, que la jornada laboral a 9 horas diarias (de 8,00 a 17.00 horas) que alega la parte actora, ni lo acredita, ni se deduce de la documental aportada, sino que, del contrato de trabajo -doc. 1 del actor- resulta una jornada parcial, como se deduce...
...que son testigos sin conocimiento directo, sino solamente mediante algunas referencias sesgadas, o bien simplemente por lo que el actor les manifestó. No pudieron llevar dichas testificales al ánimo probatorio para este juzgador.3. Respecto a la cantidad reclamada que estipula como salario,el actor mantiene que, habida cuenta del horario y jornada laboral que efectivamente realizaba, debía acogerse...
Sentencia SOCIAL Nº 213/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 269/2020, 18-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 213/2021
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Jornada laboral
Sentencia SOCIAL Nº 179/2018, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 616/2017, 30-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CLAVO GARCIA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 179/2018
Sentencia SOCIAL Nº 40/2018, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 350/2017, 06-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CLAVO GARCIA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 40/2018
Sentencia SOCIAL Nº 310/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 332/2018, 11-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MAGDALENA ANDA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 310/2018
PRIMERO.-Interesa la actora que se condene a la empresa a dar por extinguido su contrato de trabajo con abono de la indemnización legal prevista y al amparo del art 41.3 del ET , alegando que ha visto modificada la jornada laboral , lo que le causa un serio perjuicio por la pérdida de 10 horas de su jornada y la consiguiente reducción en sus retribuciones, además de la pérdida del Plus de...
Sentencia SOCIAL Nº 396/2022, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 640/2022, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: PEDRO ABRISQUETA COSTA
Nº de sentencia: 396/2022
..., en virtut del disposat a l' art. 37.5 de l'ET , una reducció de jornada laboral per raó de guarda legal de fill menor de dotze anys i, a l'empara de l' art. 37.6 de l'ET , que la reducció de jornada es concretés ' de lunes a viernes, salida entre las 11:00 y las 12:00. Sábado y domingo libre, por conciliación familiar.' Altrament, en la proposta de 03/06/2022, l'actora va sol·licitar, en virtut...
...del disposat a l' art. 34.8 de l'ET , ' una adaptación de la distribución de mi jornada laboral , librando sábados y domingos', afegint que ja contava amb una reducció de jornada del 50 % des de juliol de 2020 i torn de matí fins les 12:00 hores per guarda de fills menors de 12 anys, però que 'a mi hija mayor, de 10 años, le han diagnosticado DIRECCION002 y, debido a sus necesidades especiales y a...
Sentencia SOCIAL Nº 195/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 1081/2019, 28-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: CRESPO RUIZ, RAQUEL
Nº de sentencia: 195/2020
...jornada laboral a partir del año 2.019 es de jornada partida y que antes, desde 2.016 a 2.0198 tenía una jornada continua desde las 5 de la mañana hasta las 18:30 horas, contando con flexibilidad horaria para salir ante circunstancias familiares. Entiende que el nuevo horario se ha impuesto como consecuencia de la denuncia que él mismo interpuso ante la Inspección de trabajo, de modo que ahora la...
...actividad laboral empieza a las 007:50 y finaliza a las 12,50 hora, entendiendo en su consecuencia que la denegación de jornada laboral continuada se debe a represalias contra él, no existiendo motivo alguno para no adaptar su jornada laboral y conciliarla con su vida personal y familiar.La empresa demandada en contestación a su petición justificó la negativa a su pretensión por razones organizativas y...
Sentencia SOCIAL Nº 362/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 816/2018, 30-10-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: ANIORTE CONESA, HELENA
Nº de sentencia: 362/2019
...irregularidades en el cumplimiento de su jornada laboral , y que para verificar tales sospechas se contrató un servicio de investigación que controlase si el demandante realizaba su trabajo correctamente. Dado que el actor prestaba servicios de forma itinerante, sin permanecer en un centro de trabajo concreto durante un tiempo prefijado, sino que se dedicaba a acudir a los domicilios de los clientes para...
...comportamientos irregulares del actor e incumplimientos de su jornada laboral era el medio necesario, más adecuado y menos lesivo para la intimidad del actor, sin que en ningún momento se llevase a cabo ninguna grabación ni actuación investigadora fuera de las horas de trabajo que pudiera suponer una intrusión en su esfera privada personal o familiar.Por tanto, tal y como se acordó en el acto de la vista...
Sentencia SOCIAL Nº 330/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 612/2017, 27-08-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: MONICA GARCIA BARTOLOME
Nº de sentencia: 330/2019
...las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar5.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar'. Artículo 16. Faltas muy graves.Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:1. Faltar más...
...dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.La doctrina jurisprudencial viene señalando que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, y que se traduce en valores equivalentes a...
Sentencia SOCIAL Nº 236/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 1164/2015, 18-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: DE ANDRES PARDO, MARIA FERNANDA
Nº de sentencia: 236/2018
...personal, el calendario laboral inclusivo de cuadro horario de trabajo 2014-2015, que indicara días festivos y laborales , jornada máxima semanal, régimen de turnicidad en su caso, tiempos de descanso -semanal, entre jornadas, pausas, almuerzos, etc.- forma de compensación por la prestación de servicios en festivos o en los tiempos de descanso), la demandada opone que desde que fue derogado por la Ley 11...
Estatuto de los Trabajadores solo lo regule de forma indirecta.Por lo tanto la empresa está obligada a elaborar anualmente un documento en el que figuren los días de trabajo durante el año, días de descanso, fiestas y otras jornadas en las que no se trabaja, así como el número de horas de trabajo ordinario que corresponde a cada jornada laboral ; también debe incluir el periodo vacacional cuando se trata...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2018, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 857/2016, 28-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca
Ponente: TEJADA BAGUR, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 132/2018
...jurídicas a ellos aplicables, el efecto jurídico correspondiente a las pretensiones de la demanda y de la reconvención.'Pues bien, debe indicarse en primer lugar, que la jornada laboral a 9 horas diarias (de 8,00 a 17.00 horas) que alega la parte actora, ni lo acredita, ni se deduce de la documental aportada, sino que, del contrato de trabajo -doc. 1 del actor- resulta una jornada parcial, como se deduce...
...que son testigos sin conocimiento directo, sino solamente mediante algunas referencias sesgadas, o bien simplemente por lo que el actor les manifestó. No pudieron llevar dichas testificales al ánimo probatorio para este juzgador.3. Respecto a la cantidad reclamada que estipula como salario,el actor mantiene que, habida cuenta del horario y jornada laboral que efectivamente realizaba, debía acogerse...
Sentencia SOCIAL Nº 213/2021, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 2, Rec 269/2020, 18-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: URRETAVIZCAYA ARDANAZ, LEYRE
Nº de sentencia: 213/2021