Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 540/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5314/2014, 28-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 540/2015

...durant la jornada laboral feia desplaçaments més llargs de entre 300 i 600 metres, a unitat ja dipositada en la via - ha de donar lloc a ratificar la valoració del magistrat del jutjat social, ja que s'evidencia que l'actor està impedit per a dur a terme les tasques essencials de la seva professió, atenent a les limitacions descrites en els turments, que no li permeten fer una feina que no sigui...

Sentencia Social Nº 130/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 82/2015, 11-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 130/2015

Sentencia Social Nº 2524/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3434/2013, 03-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2524/2014

...solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors...

Sentencia Social Nº 644/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 114/2012, 17-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 644/2012

Sentencia Social Nº 199/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 246/2013, 06-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 199/2014

...objetivos devengados en el ejercicio correspondiente al año 2010 se encuentran pendientes de pago al no haberse recibido instrucciones de abono delos mismos.' 'IX.- El día 1.08.2011 se comunicó a los actores la voluntad de rescindir el contrato de trabajo que les unía a la FHM al acabar la jornada laboral del anterior día, domingo 31 de julio. El Sr. Celestino finalizó su jornada laboral del día 1 de... ...(folios 51 y 124) extraer dicha obligación es más que dudoso. Finalmente, en cuanto al texto del hecho probado IX, lo cierto es que el día 1.08.2011 se comunicó la rescisión del contrato de trabajo, el hecho de que el Sr. Celestino se quedara el 1 de agosto a traspasar información, no implica que realizara su jornada laboral con normalidad, por lo que debe ser rechazado. TERCERO.En el siguiente...

Sentencia Social Nº 3307/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 941/2014, 07-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 3307/2014

, S. A. comunicó a la actora que 'habida cuenta de la adjudicación de servicio de limpieza a esta empresa, del centro FAE-Francisco Alvero, se da la circunstancia que usted pasaría a tener asignadas 60 horas semanales en esta empresa, ISS Facility Services, S. A., que por ello teniendo en cuenta que dicha jornada laboral resultante no se ajusta a la normativa laboral vigente, le informamos que usted... ...', así como que 'la jornada laboral del personal de las empresas de limpieza está limitada por su inicio, entendiéndose como tal el momento en que el trabajador una vez vestido para su trabajo, de iniciar sus tareas; y por su final, entendiéndose como tal el instante en que el trabajador deja sus labores y se dispone a asearse para salir'. Por lo que respecta a la doctrina jurisprudencial, la Sala...

Sentencia Social Nº 1017/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1363/2013, 11-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 1017/2014

...d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar...

Sentencia Social Nº 5189/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2783/2014, 14-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BARTOMEUS PLANA, DANIEL

Nº de sentencia: 5189/2014

...demandante Dª. María Virtudes realizaba jornada laboral de 10 horas semanales con horario de 04:45 a 06:45, en el centro de trabajo donde venía prestando servicios (Talleres Autolica). SEGON.- Es formula un tercer motiu de recurs en el qual es pretén la revisió del fet provat tercer a fi que se suprimeixi del mateix la frase que diu: '[...]La diferencia entre los escenarios contratados por la empresa... ...diumenges i festes abonables, gratificacions extraordinàries i plus de conveni, els percebran al mateix import que el personal de la seva categoria que no realitzi el seu treball en jornada nocturna. Tots els treballadors que efectuïn la seva jornada laboral en període nocturn, encara que fora per la seva pròpia naturalesa, percebran el plus de nocturnitat en la quantia del 25% del salari base per a...

Sentencia Social Nº 780/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 598/2014, 29-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 780/2014

PRIMERO.-Prosegur, Compañía de Seguridad, S.A. formula recurso de suplicación contra la sentencia que estima en lo sustancial la demanda que planteó don Luis Miguel contra tal empresa, impugnando el despido disciplinario que actuó la misma de tal trabajador con efectos del día 14 de junio de 2013 y casualizado en el extravío en munición de la escopeta que se le asignó en la jornada laboral que... ...antecedentes de tal trabajador, su antigüedad en la empresa (13 de julio de 2011), que se trataba de un hecho aislado y culpable, pero no intencionado, siendo que el demandante se percató de la pérdida de la munición que se le había asignado para tal arma de fuego al final del servicio, comunicándoselo de inmediato al jefe de equipo, luego de una jornada laboral sin especiales incidencias, valorando también...

Sentencia Social Nº 3189/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4850/2013, 30-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 3189/2014

...comporta no solsament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres...