Jurisprudencia sobre Jornada laboral

Inicio

Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Jornada laboral

Orden por

Importancia

Voces

Jornada laboral

Sentencia Social Nº 658/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 646/2012, 19-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 658/2012

Sentencia Social Nº 3721/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4941/2013, 21-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 3721/2014

...de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de...

Sentencia Social Nº 308/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 251/2013, 31-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: DE DOMINGO MARTINEZ, JOAQUIN ANGEL

Nº de sentencia: 308/2014

...trabajo en Cartagena, C/ Mayor nº 1, con la categoría profesional de Oficial 2ª Administrativo y desde el 19-11-2002, percibiendo salario reglamentario y realizando jornada laboral a tiempo completo'. Proponiendo para el mismo esta redacción: 'La parte actora, D. Franco , con DNI NUM000 viene prestando sus servicios para la entidad TRAGSA, en dependencias de la Mancomunidad de Canales del Taibilla, en... ...su centro de trabajo en Cartagena con la categoría profesional de Oficial 2° Administrativo desde e/ 10 de enero de 2008, percibiendo salario reglamentario y realizando jornada laboral a tiempo completo. Previamente había prestado dichos servicios por cuenta de otras empresas que se relacionan en el hecho segundo'. B) El hecho probado segundo que dice: 'En el desempeño de esa actividad el...

Sentencia Social Nº 5611/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 85/2014, 25-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 5611/2014

...treball concret o l'activitat amb la necessària professionalitat que ha de concórrer el treballador d'acord amb les exigències normals de continuïtat, dedicació y eficàcia, sociològicament normals i legalment exigibles, de manera que pugui dur a terme el treball de forma continuada en jornada laboral ordinària establerta en el sector o en l'empresa ( SSTS. de 22-9-1989 RJ. 1989,6472 ; de 14-2-1989 RJ...

Sentencia Social Nº 3750/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4352/2013, 22-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 3750/2014

...professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no...

Sentencia Social Nº 415/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 361/2014, 24-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 415/2014

...grave 'el fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo' y que, por lo que se refiere al hecho de que trabajador aparcara su coche en la salida de las cocheras de la empresa, lo hizo antes de la jornada laboral, por lo que no se produjo 'en el trabajo' y que el art. 60 del convenio prevé que para la aplicación y graduación de las sanciones se tenga en cuenta la repercusión del hecho en los... ...laboral', en el hecho probado se dice, al menos respecto al primero de los días, que fue 'al principio', no fuera de la jornada laboral y, por otro, aunque se produjeran antes de empezar, el nº 22 del propio art. 58 considera también muy graves 'las faltas de semejante naturaleza' y no cabe duda de que la conducta que nos ocupa si no se llevó a cabo en el trabajo, sí tuvo relación con él, dificultándolo...

Sentencia Social Nº 2569/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3710/2013, 04-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 2569/2014

...jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no exigeixi aquests mínims de dedicació, diligència i atenció indispensables també...

Sentencia Social Nº 5909/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3076/2014, 16-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 5909/2014

...80% de la seva jornada laboral tasques pròpies de Cap de Taller, amb els esforços físics exigibles, segons el professiograma laboral aportat per la part actora, mentre el 20% es dedica a tasques administratives, sense que l'actor pugui delegar o modificar les funcions que té assignades. Basa la proposta en el document 13, que consta en els folis 68 a 73 de les actuacions. S'ha de tenir present als...

Sentencia Social Nº 262/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1802/2013, 21-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 262/2014

Sentencia Social Nº 5982/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2487/2014, 17-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 5982/2014

...d'existir limitació per a la seva realització en les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre persona en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a...