Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 5578/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 313/2014, 24-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 5578/2014

...la demanda. Como motivo de censura jurídica alega la infracción del art. 162.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social . La justificación del mismo lo basa en que el actor estuvo en una situación previa de jubilación parcial y se le reservó el 15% de la jornada laboral y por ello la Entidad Gestora al realizar el cálculo de su pensión de jubilación no tiene en cuenta las...

Sentencia Social Nº 257/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 269/2012, 19-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 257/2012

...valoración concreta de la prueba practicada que permita conocer a esta parte los motivos por los que no se accede a las pretensiones deducidas en la demanda'. Según las alegaciones de quien recurre, la juzgadora de instancia no hace alusión a qué concreto principio de los que rigen el proceso laboral, le llevan a la determinación de no entender acreditada que la jornada laboral realizada por el actor era... ...atendido al requerimiento de prueba documental interesado por el demandante; valorando la prueba documental aportada; y valorando del mismo modo la testifical practicada en la vista oral.La consideración de esos elementos de prueba, llevan a la juez al convencimiento de que no puede declarase acreditado, como pretende el actor, que su jornada laboral era de 40 horas semanales y no de 14 horas tal y como...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 222/2012, 21-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

...usos de esas prerrogativas, suprimiremos de la relación de hechos probados todas aquellas expresiones que puedan considerarse predeterminantes del fallo. Nos estamos refiriendo a los términos 'trabajador' y 'despido', en el segundo ordinal; 'jornada laboral' en el tercero, y 'salario mensual' en el cuarto; sustituyéndolos a su vez por otras palabras que carezcan de un contenido tan predeterminado en... ...es fácil su localización, al encabezar su ramo de prueba, lo damos por convalidado. Tampoco explica el porqué han de suprimirse los párrafos segundo y tercero, del primitivo ordinal; lo cual determina su rechazo sin más consideraciones. En cualquier caso, la modificación del primero de tales párrafos solo debe aceptarse en cuanto a su referencia a la 'jornada laboral', como nos adelantábamos en el...

Sentencia Social Nº 119/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 627/2013, 27-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 119/2014

...la conducta del trabajador constituye infracción de sus obligaciones contractuales pues lo único que consta es, en el hecho sexto, que el actor no realizó una jornada laboral de 8 horas durante determinados días, pero podía haber hecho más de esas horas, lo que no es, salvo circunstancias excepcionales que no constan, incumplimiento ninguno y, si consideramos que hizo una jornada inferior a la... ...como las 'demás establecidas en el artículo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores '. La conducta del trabajador, no cumpliendo su jornada laboral todos los días que se imputan en la carta de despido constituye un incumplimiento contractual grave y culpable de los que el art. 54 ET y el convenio colectivo consideran causa de despido pues, además de que puede considerarse...

Sentencia Social Nº 94/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 62/2013, 12-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 94/2013

...accidente de trabajo, según el mismo es reconocido en la sentencia de instancia. En el caso presente, consta acreditado que la sintomatología aguda que precedió a la hospitalización del trabajador se manifestó en el lugar de trabajo, y durante la jornada laboral del actor. Estos datos no controvertidos desencadenan la aplicación de la presunción de laboralidad contemplada en el invocado artículo 115.3 de... ...jornada laboral o que se materializan de forma concreta en ese contexto espaciotemporal. Por el contrario, resulta también de aplicación en aquellas situaciones en las que lo que puede apreciarse es la manifestación de patologías o enfermedades surgidas en el trabajo, propiciadas por agentes externos o internos. Por todo lo anterior, la presunción de laboralidad requiere, para ser desvirtuada, de una...

Sentencia Social Nº 3633/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1798/2014, 19-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 3633/2014

...salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido que se explicitó en favor de los actores tomó el magistrado sentenciador aquel que los actores relataban en la demanda y que no fue discutido por la ahorra recurrente que se mostró conteste con la totalidad de circunstancias profesionales, de antigüedad, categoría profesional, jornada laboral y salario mensual, con inclusión e...

Sentencia Social Nº 159/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2014, 03-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 159/2014

..., dentro de ese límite, pueden fijar las distintas Administraciones públicas, en la impuesta por el RDL 20/2011. La determinación de la duración máxima de la jornada laboral (también la anual, a la que ahora remite en exclusiva la parte recurrente, afectada por el anterior pronunciamiento, que aquí se resume), es competencia exclusiva estatal, conforme al art. 149.1.7ª CE (competencia exclusiva del... . Siendo una mera alegación de parte tal gravosidad, en la necesaria adecuación a la nueva jornada laboral exigible a todo el colectivo de empleados de la entidad demandada. Por lo que, tampoco, la diferenciación establecida superaría los dos juicios -determinantes de constitucionalidad- a que más arriba hacíamos referencia. Del relato fáctico de la instancia se obtiene que ni el servicio concreto...

Sentencia Social Nº 3124/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5450/2013, 28-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARO, MIQUEL ANGEL

Nº de sentencia: 3124/2014

..., 07.11.1988 , 09.03.1989 , 17.03.1999 , 13.06.1999 , 27.07.1989 , 23.02.1990 , 27.02.1990 , 14.06.1990 , etc.- que 'la realización de un quehacer asalariado implica no sólo la posibilidad de efectuar cualquier faena o tarea, sino la de llevarla a cabo con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y eficacia, y la necesidad de consumarlo en régimen de dependencia de un empresario durante la jornada... ...laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las actividades laborales exista alguna en la que no sean exigibles esos mínimos de dedicación, diligencia y atención, que son...

Sentencia Social Nº 1635/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2490/2013, 04-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 1635/2014

...professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la integració en l'àmbit organitzatiu d'una empresa, dintre de l'ordre preestablert i en interrelació amb les tasques dels altres treballadors, atès que no es pot pensar que dintre del camp ampli de les relacions laborals n'existeixi alguna que no...

Sentencia Social Nº 685/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 604/2013, 23-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 685/2013

PRIMERO.-Estimada por la sentencia de instancia la demanda de conflicto colectivo presentada por el sindicato LSB-USO para que se declare la nulidad o improcedencia de la decisión de la empresa Vascofar adoptada el 22.3.2012 de aumentar la jornada laboral adelantando en cinco minutos la entrada y retrasando la salida en otros cinco minutos, por la representación letrada de Cooperativa... ...hechos probados, y más concretamente sobre los turnos de mañana y tarde que se fijan en el hecho probado tercero, que entran en contradicción con lo que dispone el Convenio Colectivo en materia de jornada laboral y que es la que la empresa siempre ha tenido. Pues bien, como la declaración de nulidad de una resolución, en cuanto supone una frustración aunque sea provisional del proceso seguido en la...