Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador para que se le adscriba a uno de los dos Centros en los cuales comparte su jornada laboral, siendo que presta servicios por cuenta y orden del INSTITUTO MADRILEÑO DEL MENOR Y LA FAMILIA con una categoría profesional de Auxiliar administrativo, merced a contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si como se deduce... PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó en su integridad la demanda que rige las presentes actuaciones, en la que el actor, tras desistir expresamente de la segunda pretensión contenida en el suplico de la misma, relativa a que "se cree alguna plaza de Auxiliar administrativo", postula que se le "adscriba a uno de los dos Centros en los cuales comparto mi jornada laboral". Recurre en... ...que se pactó una jornada completa ordinaria en turno de mañana y "con destino en C.R. RENASCO COMPARTIDO CON EL C.R. EL MADROÑO", centros de reforma de menores que están ubicados -ambos- en esta capital, calle Padre Amigó nº 5. Por consiguiente, el recurrente lleva a cabo su jornada laboral de forma compartida entre uno y otro centro de trabajo. Y 2.- Según pone de manifiesto el hecho probado...

PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , interesa la recurrente la modificación del hecho probado segundo, en la siguiente forma:"En fecha de 7 de junio de 2004 la actora solicitó reducción de jornada al amparo del art. 37.5º del ET . Siendo la hora de inicio de la jornada laboral socilicitada a las 9,30 horas (folio 49), la empresa concede la... ...reducción pero modificando la hora de inicio de la jornada laboral solicitada por la trabajadora a las 9,00 horas."Se trata de una modificación irrelevante para el resultado del pleito, por lo que se inadmite.Asimismo solicita que se añada el siguiente hecho:"Que la trabajadora en fecha de 13 de septiembre de 2004 causa baja por depresión teniendo como causa desencadenante de su cuadro "conflicto laboral...

...el que le manifestó que durante las jornadas laborales de los días 5, 8 y 9 de noviembre, en su horario de trabajo de tarde de 16 a 19 horas, la empresa intentó contactar con él en su teléfono móvil para la asignación de nuevos servicios, encontrándose con que el teléfono estaba desactivado y pidiéndole que justificase por escrito la ausencia al trabajo durante su jornada laboral. (doc. 38 prueba... ...del actor).Por carta entregada a la empresa el día 15.11.2004 el trabajador les contestó diciendo que, en primer lugar, su horario de trabajo comenzaba a las 7,30 horas de la mañana, ya que desde las 8 h. de la mañana, viene prestando servicios habitualmente. Que durante el mediodía sigue trabajando, comiendo en cualquier hueco que encuentra. Y que es normal que diariamente doble su jornada laboral...

...que la probabilidad que aparezca en jornada laboral es de un máximo de un 1/3 y por lo tanto la incidencia en el trabajo hay que reputarla a lo máximo como trimestral y cubierta, por sus características, con la prestación de I.T, que cubre estados patológicos de carácter episódico o transitorio. Ahora bien, el que el actor no se encuentre en IPA no es motivo para sin más, desestimar la demanda pues...

Colectivo para el Personal Laboral de esta Comunidad Autónoma. SEGUNDO.- Su discurso argumentativo es sencillo, y puede resumirse en el siguiente razonamiento: "(...) Entiende esta parte que el art. 46.8 sólo es de aplicación al tiempo empleado en la realización de curso (sic) durante el horario de trabajo, pero no al tiempo de los cursos realizados fuera de la jornada laboral como es el caso". Lo que... ...martes y jueves de 16:00 a 20:00 horas (el resaltado es nuestro); en total cuarenta horas (hecho no controvertido)", mientras que el otro ordinal evidencia que "el demandante presta servicios en turno de mañana con horario de 8:00 a 15:00 horas", de lo que se sigue sin ninguna dificultad que los lunes, miércoles y viernes que participó en tan repetido curso éste coincidió con su jornada laboral...

...anterior proceso, y el error consistente -se dice en el motivo- en aceptar el relato fáctico de esa sentencia sin otras pruebas complementarias, para establecer en la sentencia recurrida la duración de la jornada laboral y las horas extras realizadas por la actora. La parte recurrente no alega que la fotocopia de la sentencia sea falsa, por lo que hay que partir de su fidelidad o concordancia con el...

...regula tanto las guardias médicas denominadas "en alerta" (las que no requieren inicialmente la presencia física del titular, si bien habrá de acudir al centro médico cuando sea requerido con tal fin) como las guardias de presencia física estableciendo, en síntesis, para estas últimas una retribución que contempla cinco modalidades: A) guardia de 12 horas con deducción de una jornada laboral de 7 horas... ; B) guardia de 24 horas con deducción de dos jornadas laborales de 7 horas; C) guardia de 12 horas, sin deducción de ninguna jornada; D) guardia de 24 horas con deducción de una jornada laboral de 7 horas; E) guardia de 24 horas con deducción de una jornada laboral de 7 horas y otra de 4 horas. La idea en la que se asienta esa solicitud de recurso referida a una retribución de forma superior a la...

...hecho probado segundo y hecho probado tercero, proponiendo una adición al ordinal segundo del siguiente tenor literal: "El día 11 de julio de 2005, se redujo nuevamente la jornada laboral al 50% de la jornada normal, hasta el día de la extinción del contrato de trabajo el 11 de septiembre de 2005". La redacción propuesta respecto al hecho probado tercero sería: "El actor tiene devengadas y no...