Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 484/2025 Juzgado de lo Social de Avilés nº 2, Rec. 684/2025 de 27 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GUILLERMO SOLAR RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 484/2025

...'; el artículo 41.3 ET dispone que 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad...' . Podemos comenzar exponiendo con la STSJ del País Vasco nº rec. 2343/2011 que... ...ex artículo 44.4 ET tras su expiración, por lo que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Como precisa la STSJ del Principado de Asturias nº rec. 683/2021, de 4 de mayo, la finalidad del último párrafo del artículo 44.4 está en <...que la empresa entrante no está indefinidamente obligada a mantener el convenio colectivo...

Sentencia Social 495/2025 Juzgado de lo Social de Ourense nº 1, Rec. 562/2025 de 08 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: FRANCISCO JAVIER BLANCO MOSQUERA

Nº de sentencia: 495/2025

...habla de la vulneración de un derecho fundamental, cómo es la garantía de indemnidad que lleva aparejado el derecho a la tutela judicial efectiva, al entender que el no subir el salario al actor constituye una represalia por haber presentado una acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y una acción de vacaciones contra la demandada. CUARTO.-Procede pues... ...entrar a examinar si la conducta de la demandada, al no aplicar el citado acuerdo al actor, constituye una represalia por haber ejercitado acciones judiciales, en concreto la de modificación sustancial de condiciones de trabajo y la de vacaciones, que se relatan en los hechos probados de esta sentencia. La sentencia del TC 55/2004, de 19 abril, FJ 2, explica que "el derecho fundamental...

Sentencia Social 538/2025 Juzgado de lo Social de Ourense nº 1, Rec. 655/2025 de 24 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: FRANCISCO JAVIER BLANCO MOSQUERA

Nº de sentencia: 538/2025

...sustancial de las condiciones de trabajo, que no cumple con los requisitos establecidos por el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa demandada se opone a la demanda alegando que la disminución de la gratificación voluntaria obedece a la absorción y compensación de la subida establecida en el convenio, y que por tanto es perfectamente lícita.Como señala la... PRIMERO.-Solicita la actora en su demanda el que se declare nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por la empresa demandada de reducir la gratificación voluntaria que venía percibiendo como consecuencia de la aplicación de la subida de convenio, al entender que se trata de una condición más beneficiosa, y que por tanto, nos encontramos ante una modificación...

Sentencia Social 451/2025 Juzgado de lo Social de Ourense nº 2, Rec. 611/2025 de 22 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA BLANCA DIEZ MEDIAVILLA

Nº de sentencia: 451/2025

...el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.El artículo 41.3 dispone que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.El artículo... ...41.4 establece que sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión...

Sentencia Social 252/2025 Juzgado de lo Social de Murcia nº 6, Rec. 427/2024 de 03 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MARIA TERESA CLAVO GARCIA

Nº de sentencia: 252/2025

.- SEGUNDO.En la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones, la parte actora interesa se declare la extinción indemnizada de la relación laboral como consecuencia de lo que entiende que fue una modificación sustancial de las condiciones de trabajo derivada de la decisión empresarial de trasladar al demandante del centro de trabajo de Águilas al centro de trabajo de Escombreras.- Frente a... ...es conocedora de la doctrina sentada por La Sala Cuarta del Tribunal Supremo, plasmada entre otras en Sentencias dictadas en fechas 3 de junio de 1988, 20 de julio de 2012 y 24 de febrero de 2016, que ha entendido que es factible, el ejercicio de la acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo con solicitud de extinción de la relación laboral en...

Sentencia Social 405/2025 Juzgado de lo Social de Lugo nº 4, Rec. 281/2025 de 20 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: MONICA FERREIRO QUINTAS

Nº de sentencia: 405/2025

...distribución de la carga de la prueba del artículo 217 de la LEC. SEGUNDO.-Impugna la parte actora las decisiones empresariales adoptadas mediante escritos de 27 de febrero, 20 de marzo y 3 de abril de 2025 pues, a su entender, dichas decisiones supondrían una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, al haber desempeñado siempre funciones de cajera, no tener... ...formación para las nuevas funciones encomendadas, no ser ciertas las razones organizativas alegadas por la empresa y tratarse de una clara represalia por parte de la empresa ante las reclamaciones judiciales presentadas por la trabajadora. La demandada se opuso a la demanda alegando sustancialmente: 1) la inexistencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puesto que los cambios...

Sentencia Social 364/2025 Juzgado de lo Social de León nº 1, Rec. 208/2025 de 10 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO

Nº de sentencia: 364/2025

» ( STSJ Cataluña 9-3-1999 [AS 1997\385]). Las disposiciones legalespueden desde luego introducir cambios que afecten a la relación laboral, ya sea mediante la modificación de disposiciones legales anteriores, ya sea mediante el establecimiento de condiciones imperativas para las partes, no encontrándonos en este supuesto ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...prevista en el art. 41 ET. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se produce siempre por iniciativa unilateral de la empresa por causas determinadas, por lo que está fuera de la hipótesis del art. 41 ET las modificaciones impuestas por una disposición legal, no requiriéndose en este caso de la tramitación procedimental estatutaria ( SSTS 10 de junio de...

Sentencia Social 386/2025 Juzgado de lo Social de León nº 1, Rec. 443/2025 de 22 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO

Nº de sentencia: 386/2025

...competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa...",y se refieran a algunas de las materias que se enuncian en dicho precepto (jornada de trabajo, horario, remuneración y cuantía salarial, etc). En definitiva, las causas exigidas para que el empresario pueda llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, son las mismas que para llevar a cabo un... ...jornada de trabajo será la establecida en el Convenio Provincial o en su defecto de acuerdo con lo establecido en el art. 34 Estatuto de los Trabajadores ..."(descriptor 48 EJE). De modo que la decisión impugnada -realizar horario nocturno- es claramente una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, además, la misma se comunicó verbalmente -es decir...

Sentencia Social 2915/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 1228/2025 de 04 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 2915/2025

...constan en las actuaciones. La demanda iniciadora de las actuaciones se interpuso en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, a la que se unía la vulneración de derechos fundamentales (garantía de indemnidad). En relación a este tipo de procesos, hemos de traer a colación la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 12-11-2024, rcud. 987/2022, en la que se... ..., pues la recurrente obvia que el procedimiento iniciado no fue por la modalidad de tutela de derechos fundamentales, ex art. 177 y ss. de la LRJS, sino de modificación sustancial de condiciones de trabajo, ex art. 138 LRJS a la que se anudó la petición atinente a que fueran declarada la existencia de vulneración de derechos fundamentales, por vulneración de la garantía de...

Sentencia Social 435/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 4, Rec. 134/2025 de 07 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA

Nº de sentencia: 435/2025

...contrato de trabajo se vean modificadas, ya que, la desconexión local forma parte de las funciones que tiene encomendadas un redactor audiovisual.Y se alcanza tal conclusión porque para que una decisión empresarial sea considerada como modificación sustancial de condiciones de trabajo, debe afectar a las condiciones laborales del trabajador susceptibles de ser modificadas por esta vía, implicar una... ...sustancial de las condiciones de trabajo, lo que supone que las condiciones del contrato de trabajo (jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones) han de verse afectadas. En el caso de autos el hecho que da lugar a la presentación de la demanda es que la actora...