Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 173/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 663/2023 de 31 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA

Nº de sentencia: 173/2025

...legalidad, que no existe un presupuesto para este fin.Por UGT, Y CSIF, se adhirieron a la demanda.En el presente caso, no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino ante una condición más beneficiosa, tal y como resulta del propio suplico de la demanda, y del documento nº 1 acompañado a la demanda.A su vez, en el presente caso, se acciona en el procedimiento de...

Sentencia Social 240/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 68/2025 de 07 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALICIA CANO MURILLO

Nº de sentencia: 240/2025

PRIMERO:La sentencia objeto de recurso estima la demanda deducida por el trabajador, en la que ejercitaba, acumuladamente, acción sobre impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y vulneración del derecho fundamental a la garantía de indemnidad, condenando a la demandada a abonarle, en concepto de indemnización por daños morales la suma de 7.501con el... .../97 -; 02/02/00 -rco 245/99 -; 14/03/05 - rev. 57/03 -; y 17/07/12 -rco 36/11 -)» (así, la citada STS SG 17/03/16 -rco 178/15 -)>>. Y, el mismo destino ha de correr la petición subsidiaria para el supuesto que apreciemos que concurre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, respecto de lo cual afirma la recurrente que la...

Sentencia Social 2122/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4783/2024 de 15 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Nº de sentencia: 2122/2025

...procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo a los que se acumula pretensión de tutela de derechos fundamentales, la sentencia que se dicte en la instancia es recurrible en suplicación en virtud de lo dispuesto en el artículo 191.3.f) LRJS, pero el ámbito de cognición de la Sala de suplicación debe circunscribirse...

Sentencia Social 1930/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5436/2024 de 04 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS

Nº de sentencia: 1930/2025

...septiembre de 2023, por la cual el trabajador pasó de prestar servicios como jefe del departamento de contratación internacional a jefe de departamento encargado de la coordinación de la obra que la empresa ha realizado en Odense, debe calificarse como una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo; 3º) si dicha decisión empresarial supone un incumplimiento transgresor de la dignidad del... Odense.c.- Como consecuencia de las modificaciones introducidas por la empresa, el actor solicitó la extinción de la relación laboral conforme al art. 41.3 del ET, en fecha 18/09/23, siéndole denegada por la empresa al no considerar esta que la modificación de las funciones del trabajador se tratara de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. d.- En fecha 28 de septiembre...

Sentencia Social 112/2025 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 1007/2024 de 31 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: RICARDO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 112/2025

...que califica como modificación sustancial de sus condiciones de trabajo conforme a lo previsto en el Art. 41.1 ET. Razona la parte demandante que la causa real de la decisión empresarial no se halla en las razones que se exponen en la comunicación escrita fechada el 30 de octubre de 2024 si no en la voluntad de represaliar a la trabajadora demandante, Presidenta del Comité de Empresa... ...demandante aceptó voluntariamente, no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora dado que el puesto de trabajo que esta venía desempeñando, Oficial Químico, y su nuevo puesto de trabajo pertenecen al mismo grupo profesional, Profesional A, razón por la que su adscripción a dicho puesto de trabajo se encuadra dentro del marco de la movilidad funcional regulada en el...

Sentencia Social 341/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1045/2024 de 02 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 341/2025

...en ella.La consecuencia es que debemos rechazar la petición a la que se contrae este segundo motivo de suplicación. CUARTO.-A continuación se solicita la supresión del hecho probado quinto cuyo tenor literal en la sentencia que se recurre es el siguiente: QUINTO.- En acta final del periodo de consultas del expediente de modificación sustancial de condiciones de... ...trabajo de CAPRABO SAU para Cataluña, Madrid y Guadalajara, de fecha 13-2-2018 (doc. 1 de GEA), se acuerda integrar los diferentes conceptos retributivos, en dos complementos salariales: complemento salarial a pagas y complemento salarial NPE, compuesto por mejoras voluntarias (mejora absorbible NP, Plus puesto de trabajo NP, plus voluntario NP...), recogiéndose expresamente en el acuerdo la naturaleza...

Sentencia Social 382/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1092/2024 de 25 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 382/2025

...relevancia cuando resuelven litigios en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de afectación individual, en los que dicho relato constituye la pieza esencial en el esquema de la sentencia, lo que implica que dejarla huérfana de motivación, cuando en muchas ocasiones lo único que se discute s son cuestiones de hecho, supondría que quedase sin razonar la resolución emitida en su...

Sentencia Social 377/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1043/2024 de 10 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 377/2025

(...). III.-Conforme previenen los preceptos transcritos, la obligación de motivación impuesta a los Juzgados de lo Social abarca la exposición de los medios de prueba de los que se han servido para confeccionar la declaración de hechos probados, deber cuyo cumplimiento adquiere especial relevancia cuando resuelven litigios en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de afectación...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 354/2025 de 31 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA BELMONTE SALDAÑA

. La Sentencia recurrida destina el Fundamento de Derecho Cuarto a razonar la improcedencia de la petición de nulidad por discriminación, pronunciándose al respecto en el Fallo. Al respecto, la STS 840/2022, de 19 de octubre (rcud 1363/2019), ha establecido la doctrina de que la sentencia recaída en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual... ...suficiente la sola invocación de la lesión de un derecho fundamental para poder tener acceso al recurso, pues, como aclara la STS 42/2024, de 11 de junio (rcud 739/2021) si bien la demanda citaba los artículos 14 y 24.1 CE, la realidad es que no se podía entender que la reclamación fuera de modificación sustancial de condiciones de trabajo por discriminación o vulneración de...

Sentencia Social 198/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 117/2025 de 17 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 198/2025

...trabajo "línea de corte 4" que es el correspondiente a "Peón cortador".El actor realizó diversas reclamaciones a la empresa con anterioridad a su reincorporación de la baja médica y que constan en las actuaciones.Interpuesta demanda de extinción del contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales con reclamación de indemnización de daños y... ...dispuesto en el art. 193 c) de la LRJS, se denuncia la infracción de normas sustantivas, en concreto la infracción de los arts 50.1 a) y 41 del ET. Alega que no se ha llevado a cabo ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante, al trabajador no se le ha asignado un nuevo puesto de trabajo, su puesto de trabajo el de Coordinador...