Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 2833/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 677/2018, 11-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 2833/2018

.- Descripción de la jornada de trabajo del personal de movimiento (tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia) Recibirá la consideración de tiempo de trabajo efectivo aquel en qué el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos... ..., incluidos los trabajos para la conservación, limpieza y reparación del vehículo cuando sean realizados por el trabajador durante su servicio, y cualquier otro trabajo auxiliar que se efectúe en relación con el vehículo, sus pasajeros o su carga.Tendrá la consideración de tiempo de presencia aquel en qué el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de...

Sentencia SOCIAL Nº 567/2018, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 864/2017, 13-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: DE DOMINGO MARTINEZ, JOAQUIN ANGEL

Nº de sentencia: 567/2018

...siguiente: Articulo 8. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.1. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad... ..., realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por...

Sentencia SOCIAL Nº 1866/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1203/2017, 08-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 1866/2017

...pasajeros o su carga. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similar '; añadiendo el apartado 3 del artículo 10 que ' Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8.1, se entienden comprendidos... ...matizando el apartado 4 del mismo artículo que ' Se entienden comprendidos dentro del tiempo de presencia, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8.1, los períodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el trabajador móvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y no está obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar disponible...

Sentencia SOCIAL Nº 167/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2018, 08-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 167/2018

FERROVIAL SERVICIOS S.A.U., se opone a la demanda, manifiesta que cuando los trabajadores van en pasivo es tiempo de presencia se computa y se abona como tal, la empresa niega que exista ningún riesgo añadido a los ya contemplados en la evaluación de riesgos de la actividad. La empresa efectuada una propuesta consistente en aplicar el procedimiento validado por la Inspección de trabajo de Barcelona en... ..., también la aplicación a este personal del tiempo de presencia en su definición, cómputo y límites legalmente establecidos, los días de trabajo al año serán 214 para el personal adscrito a la misma.Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin...

Sentencia SOCIAL Nº 161/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 216/2018, 23-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 161/2018

...lo que tiene que ver con el tiempo de descanso entre jornadas, porque tal y como se puede constatar en la planificación, los cómputos estimativos incluyen esa franja horaria a la que se refieren como tiempo de presencia. No se trata pues de tiempo de descanso, sino de espera y como tal, y en aplicación de lo establecido en el artículo 59 será computado como tiempo de presencia. Actualmente la... ...horas, considerando la parte actora que los servicios de trenes grafiados sin respetar los derechos de descanso entre jornadas establecidos en el artículo 59 B) I del convenio colectivo de aplicación deben ser anulados y entendiendo la empresa que las franjas horarias a que se refieren deben considerarse el tiempo de presencia y desaparecen los límites de descanso entre jornadas.La declaración de...

Sentencia Social Nº 6/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 735/2015, 10-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 6/2016

. Todo ello determina que los trabajadores realicen una jornada laboral que se divide en tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia (ambos están incluidos en la jornada laboral). Se realiza una jornada de ocho horas o más de trabajo efectivo y una media semanal de veinte horas de tiempo de presencia, que deben abonarse, como mínimo, a razón de 8,43 euros (la hora ordinaria y la hora de presencia... ...el tiempo se valora como tiempo de trabajo efectivo y no como tiempo de presencia. Por otro lado, se dice por la parte impugnante, que el descuento total de las horas de presencia como segundo conductor produce un perjuicio económico a los trabajadores, pues supone un menoscabo económico derivado de la voluntad unilateral del empresario. Al igual que ocurría en los supuestos analizados en nuestras...

Sentencia Social Nº 1844/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5963/2015, 17-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 1844/2016

...apartado su situación. Lo que plantea es que el recurrente desarrolla su prestación de servicios -24 horas diarias- en el hogar del demandado; por tanto, la actividad de vigilancia, guarda y control no se concibe si no es en el centro de trabajo. Y considera que el tiempo de presencia que ha sido marginado en su cómputo como tiempo de trabajo efectivo por la sentencia de instancia sí que constituye... ...que permanecía en el domicilio durante el fin de semana, debe computarse todo el período -reduce 8 horas diarias- como horas de presencia. Pero esta alegación es insuficiente para poder apreciar que la jornada de trabajo del demandante era la que él postula. Por un lado, no consta en el contrato de trabajo suscrito entre las partes, ninguna referencia a los tiempos de presencia; por otro lado, en el...

Sentencia Social Nº 549/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 136/2016, 05-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 549/2016

...retribución debe ser, como mínimo, en cuantía igual a la hora ordinaria. La jornada laboral se divide en tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia (ambos están incluidos en la jornada laboral). Se realiza una jornada de ocho horas o más de trabajo efectivo y una media semanal de veinte horas de tiempo de presencia, que deben abonarse, como mínimo, a razón de 8,43 euros (la hora ordinaria y la hora de... ...remolque caso de que el conductor asuma la conducción del vehículo averiado; d) la puesta a punto e inspección del vehículo, fijándose para tal actividad un cómputo diario de quince minutos ( ... )'. Luego, en el apartado cuarto, del mismo art. 7, fija lo que debe considerarse tiempo de presencia, como el 'período de la jornada que estando fuera del tiempo efectivo de trabajo, el trabajador se encuentra...

Sentencia Social Nº 259/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 966/2015, 14-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 259/2016

PRIMERO .- Las revisiones que se postulan de los hechos probados no pueden ser estimadas. Se pretende la supresión del ordinal cuarto porque se afirma estrictamente jurídico y aunque lleva razón la parte recurrente respecto a referido significado de tal ordinal, que se limita a transcribir el contenido del artículo 7 del Convenio Colectivo que define el tiempo de presencia, y que ha de...

Sentencia Social Nº 462/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 777/2015, 18-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 462/2016

...especiales, sus arts. 10.3 y 4, argumentando, en esencia, que tanto el tiempo de trabajo efectivo como el tiempo de presencia, espera o disponibilidad forman parte de la jornada diaria del trabajador, que desde el inicio de la jornada se encontraba a disposición del empresario y que en ningún momento la empresa le parte la jornada. Tales preceptos establecen cuando se considera tiempo de trabajo efectivo... ...y cuando tiempo de presencia, y los periodos comprendidos en ambos conceptos, junto a la remisión a los convenios colectivos en orden a la determinación en cada caso de los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia. Alude el recurrente al informe pericial y que durante todo el tiempo, desde el inicio de la jornada, se encuentra a disposición del empresario. En la sentencia de...