Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Tiempo de presencia

Orden por

Importancia

Voces

Tiempo de presencia

Sentencia Social 3861/2022 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 1275/2022 de 20 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: NURIA NAVARRO FERRANDIZ

Nº de sentencia: 3861/2022

...aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares". Y, Se entienden comprendidos dentro del tiempo de presencia , los períodos distintos de las pausas y de los descansos,.... Por ello , tal adición... ...art 3 de la Directiva 2002/15/CE y del art 10.bis del RD 1561/95 como tiempo de presencia ; y . de acuerdo con ello, las horas de presencia en el sector del transporte se presumen ( ya que son obligatorias y siempre se dan ) a tenor del art 385 de la LEC , y se trata de presunciones legales que dispensan de toda prueba a quien favorecen , y por lo tanto exigen la prueba en...

Sentencia Social 156/2023 Juzgado de lo Social Salamanca, Rec. 947/2022 de 31 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca

Ponente: INES REDONDO GRANADO

Nº de sentencia: 156/2023

...realizaba era superior a la pacada, era de su cargo acreditarlo, cosa que en este caso no ha hecha a la vista de la prueba practicada en el acto del juicio.La parte actora alega que el tiempo de presencia de la actora en el domicilio, ha de considerarse como tiempo de trabajo efectivo y por lo tanto considera que en cómputo semanal, eran conforme a los cálculos aportados en el juicio, de 60 horas de... ...redacción vigente durante la vigencia de la relación laboral: "1. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado por acuerdo entre las partes. Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia...

Sentencia Social 840/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 716/2022 de 19 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: MONTSERRAT CONTENTO ASENSIO

Nº de sentencia: 840/2023

Sentencia Social 413/2023 Tribunal Supremo, Rec. 221/2021 de 07 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 413/2023

...está incluida en el Real Decreto 1561/1995". La rectificación de la doctrina contenida en aquella anterior STS de 21 de abril de 2016, supone la expulsión de esa actividad del citado RD 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, lo que impide aplicar esa regulación en el presente asunto a la hora de distinguir entre el tiempo de presencia y trabajo efectivo y las consecuencias... .... 123/2020), y no ha resuelto de conformidad con la regulación y doctrina europea al interpretar la previsión del convenio colectivo que distingue entre tiempo de trabajo y tiempo de presencia, descartando que este último sea tiempo de trabajo efectivo a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y del límite de las horas extraordinarias. Por lo que debemos revocarla y...

Sentencia Social 559/2023 TSJ Asturias, Rec. 312/2023 de 18 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 559/2023

...la jornada de trabajo en 50 horas, sin tiempo de presencia, en aplicación del art. 9.1 y 2 del Real Decreto 1620/2011 10 horas exceden de la jornada máxima establecida y son extraordinarias. Según el Convenio Colectivo, que establece una jornada semanal de 38,5, mensual de 159,78 y anual de 1757,53 horas, son 11,50 horas extraordinarias semanales las realizadas. c.- En... .- En la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, la jornada máxima semanal de carácter ordinario es de 40 horas de trabajo efectivo ( art. 9.1 RD 1620/2011). Además, es posible acordar entre las partes tiempos de presencia, a disposición del empleador, con el límite de 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes ( art. 9.2 RD...

Sentencia Social 153/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 372/2022 de 31 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL

Nº de sentencia: 153/2023

...a 12 del Real Decreto 1561/1995 , para el cómputo de la jornada de actividad de los trabajadores móviles se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, cuyo régimen será el previsto en los citados artículos, con las siguientes particularidades: a) Sin perjuicio del respeto a la duración máxima de la jornada ordinaria... ...las horas de presencia, será de dos meses. b) La hora de presencia se compensará con tiempo de descanso retribuido equivalente o se abonará como mínimo al precio de la hora ordinaria. c) No podrá dejar de retribuirse o compensarse ninguna hora de trabajo o presencia, ni retribuirse doblemente un mismo periodo temporal por dos o más conceptos. La suma y distribución...

Sentencia Social 169/2022 del Audiencia Nacional, Rec. 272/2022 de 19 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 169/2022

...jornada del personal adscrito al Área de Servicio a Bordo: I. Descanso entre jornadas: Para el personal afectado por el Convenio adscrito al área de servicio a bordo el descanso entre jornadas deberá ser, como mínimo, de doce horas en base y de ocho horas cuando se pernocte fuera de base. II. Jornada efectiva y tiempo de presencia: Para... ...de presencia en su definición, cómputo y límites legalmente establecidos, los días de trabajo al año serán 214 para el personal adscrito a la misma. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas...

Sentencia SOCIAL Nº 2813/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2710/2020, 20-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LUCENDO GONZALEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2813/2022

...noviembre de 2003, del Parlamento Europeo. Mantiene el suplicante que la sentencia combatida incurre en error al considerar que el tiempo de trabajo es únicamente el de conducción, habiéndose debido computar dentro del mismo el tiempo de presencia, pesando, además, sobre la empresa la carga de llevar un registro de horas extras y debiendo estarse al criterio de la flexibilización de la carga de la prueba...

Sentencia SOCIAL Nº 929/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3318/2021, 22-11-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 929/2022

...las sentencias comparadas porque la cuestión discutida es la misma y, sin embargo, se alcanzan fallos contradictorios: la referencial parte de que no es un hecho controvertido que las horas de presencia se consideran tiempo de trabajo efectivo y en la recurrida el debate gira en torno precisamente a si el tiempo de trabajo empleado por la actora en guardia de permanencia en base debe retribuirse de... ...auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga', y tiempo de presencia ''aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares'; en el art. 16 considera horas extraordinarias 'las...

Sentencia SOCIAL Nº 861/2022, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 873/2022, 09-12-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 861/2022

...horas anuales de tiempo de presencia y en consecuencia se reconozca como tiempo de trabajo efectivo, alcanzando las horas anuales de trabajo total a computar de 5.856 horas.- Que se reconozca el derecho de los trabajadores a no ser llamados para urgencias en el periodo de los 122 días restantes de descansos/vacaciones'.2.La sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander de 19 de agosto de 2022... ..., en la sección dedicada al ' transporte y trabajo en el mar', preceptúa:a) El art. 8 relativo al ' tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia', que'1. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del ... trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se...