Infracciones y sanciones en el ámbito laboral (Poder de dirección y sanciones a las empresas)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/05/2020

Dentro de las denominadas sanciones e infracciones laborales hemos de distinguir entre las impuestas a los trabajadores en base al poder de dirección del empresario ante incumplimientos del personal, frente a aquellas otras en las que pudiese incurrir la mercantil tipificadas en la LISOS.

I- Poder de dirección del empresario y faltas laborales cometidas por las personas trabajadoras.

1.- Cuestiones Generales.

2.- Facultad para sancionar.

  2.1.- Calificación y graduación.

      2.2.1 Faltas leves.

           2.2.2.1 Carta de advertencia.

     2.2.2 Faltas graves y muy graves.

          2.2.2.1 Reincidencia en faltas graves.

2.2 Inexistencia de convenio colectivo.

  2.3 Sanción prohibida.

3.- Prescripción.

  3.1 Conocimiento de la infracción por parte del empresario.

4.- Efectividad.

5.- Comisión de un delito.

 

II- Infracciones y sanciones a las empresas en el orden social.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

No hay versiones para este comentario

Poder de dirección
Dirección de la actividad laboral
Reincidencia
Sanciones laborales
Infracciones laborales
Faltas laborales
Convenio colectivo
Procedimiento sancionador
Procedimiento administrativo sancionador
Infracciones en prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales
Mutuas de accidentes
Infracciones en materia de empleo
Agencias de colocación
Empresas de trabajo temporal
Grupo de empresas de dimensión comunitaria
Condiciones de trabajo
Sociedad cooperativa
Emigración
Protección de datos
Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Infracciones y sanciones a las empresas en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/05/2020

    Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social.Las sanciones y los criterios de su graduación, así como la aut...

  • Dirección y control de la actividad laboral: Poder de dirección del empresario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/05/2020

    El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinari...

  • Carta de advertencia a un trabajador ante incumplimientos laborales

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020

    Con la remisión de la carta de advertencia a la persona trabajadora la empresa manifiesta la constatación de unos hechos o situaciones con las que no se está conforme.Dentro del poder de dirección del empresario, éste podrá emitir cualquier ti...

  • Regulación del deber de colaboración de los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/01/2013

    El deber de colaboración consiste en el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivo...

  • Graduación de sanciones derivadas de infracciones laborales

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/05/2020

    La cuantía de las sanciones viene regulada en el at. 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, pudiendo imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en el art. 39 LISOS. La cuan...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados