Infracciones y sanciones en el ámbito laboral (Poder de dirección y sanciones a las empresas)

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 28/05/2020

Dentro de las denominadas sanciones e infracciones laborales hemos de distinguir entre las impuestas a los trabajadores en base al poder de dirección del empresario ante incumplimientos del personal, frente a aquellas otras en las que pudiese incurrir la mercantil tipificadas en la LISOS.

I- Poder de dirección del empresario y faltas laborales cometidas por las personas trabajadoras.

1.- Cuestiones Generales.

2.- Facultad para sancionar.

2.1.- Calificación y graduación.

2.2.1 Faltas leves.

2.2.2.1 Carta de advertencia.

2.2.2 Faltas graves y muy graves.

2.2.2.1 Reincidencia en faltas graves.

2.2 Inexistencia de convenio colectivo.

2.3 Sanción prohibida.

3.- Prescripción.

3.1 Conocimiento de la infracción por parte del empresario.

4.- Efectividad.

5.- Comisión de un delito.

II- Infracciones y sanciones a las empresas en el orden social.

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Poder de dirección

Dirección de la actividad laboral

Reincidencia

Sanciones laborales

Infracciones laborales

Faltas laborales

Convenio colectivo

Procedimiento sancionador

Procedimiento administrativo sancionador

Infracciones en prevención de riesgos laborales

Prevención de riesgos laborales

Mutuas de accidentes

Infracciones en materia de empleo

Agencias de colocación

Empresas de trabajo temporal

Grupo de empresas de dimensión comunitaria

Condiciones de trabajo

Sociedad cooperativa

Emigración

Protección de datos

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales ESTOY AQUÍ

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

RDLeg. 5/2000 de 4 de Ago (TR. de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social) VIGENTE

Incluídos en este concepto

Poder de dirección y faltas laborales

Sanciones e infracciones en el orden social

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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